
UNE EXIGENCE ÉTHIQUE
Chacune des actions du Groupe et de ses collaborateurs est porteuse des engagements de LVMH en matière d’éthique, de responsabilité sociale et environnementale. Soucieux du respect des plus hauts standards dont il promeut la mise en œuvre dans sa sphère d’influence, le Groupe a défini des règles de conduite et des principes d’action clairs, portés par une gouvernance dédiée.
UNE GOUVERNANCE IMPLIQUANT LES PLUS HAUTES INSTANCES
Les politiques éthiques du Groupe sont pilotées par la Direction Privacy, Éthique & Compliance de LVMH, en coordination avec un réseau de plus de 190 correspondants au sein des Maisons. Cette Direction coordonne les actions du Groupe en matière de lutte contre la corruption, contre le blanchiment d’argent, pour la protection des données personnelles, le respect des droits humains et des sanctions internationales.
Les avancées sur ces enjeux sont régulièrement présentées au Comité d’éthique et du développement durable du Conseil d’administration de LVMH.
La démarche du Groupe en matière d’éthique s’appuie à la fois sur des standards internationaux et sur ses propres normes internes. Le Groupe a notamment mis en place des dispositifs de sensibilisation et d’alerte à grande échelle, avec un déploiement structuré et sécurisé.
UNE DÉMARCHE APPUYÉE SUR DES RÉFÉRENTIELS INTERNATIONAUX ET DES INSTRUMENTS INTERNES
Au-delà des référentiels internationaux dont LVMH promeut la mise en œuvre dans sa sphère d’influence, le Groupe s’est également doté de ses propres normes internes qui doivent guider le comportement de ses collaborateurs et partenaires au quotidien.
CODE DE CONDUITE LVMH
Socle éthique du Groupe, le Code de Conduite définit les règles applicables à tous les collaborateurs dans leur quotidien. Publié en 2024 dans une version révisée, il repose sur trois piliers : un groupe engagé, un employeur responsable, un groupe intègre.
Le Code est signé par les membres du Comité exécutif, porté par les Présidents des Maisons, et largement diffusé, notamment via un module de formation en ligne. Un module e-learning de sensibilisation aux principes du Code de Conduite est déployé au sein des Maisons depuis le second semestre 2024.
CODE DE CONDUITE FOURNISSEURS ET PARTENAIRES COMMERCIAUX
Ce promeut une démarche responsable auprès de l’ensemble des partenaires de LVMH. Il exige de chacun qu’il applique ces principes et veille à leur respect au sein de sa propre chaîne de valeur.
CHARTE ANTICORRUPTION
Publié en 2024, complète la démarche d’intégrité du Groupe. Il rappelle la politique de tolérance zéro vis-à-vis de la corruption et du trafic d’influence, et donne à chaque collaborateur des repères concrets pour agir dans des situations sensibles.
66 824 collaborateurs ont été formés à ces principes en 2024.
CHARTE LOBBYING RESPONSABLE
LVMH contribue au débat public dans un esprit de dialogue constructif et de coopération avec les parties prenantes concernées, y compris, mais sans s’y limiter, les responsables publics et les institutions en charge des processus décisionnels. Publiée en avril 2024, énonce les principes clés de l’engagement du Groupe dans la sphère publique : l’intégrité, la transparence et l’exactitude.
En ayant établi des référentiels internes robustes comme le Code de Conduite et la Charte Anticorruption, LVMH affirme qu’éthique et intégrité ne sont pas des options, mais les fondations mêmes de notre manière d’agir.
Roselyne Bied-Charreton
Group Chief Compliance Officer
+1 700
signalements reçus au sein du Groupe en 2024 – dont 65 % concernaient des sujets liés aux ressources humaines
+190
correspondants et compliance officers au sein du Groupe
58 218
collaborateurs formés en 2024 sur le nouveau module e-learning relatif au Code de Conduite LVMH
Une démarche tournée vers l’amélioration continue
Identifier les risques
Élaboration de cartographies des risques, notamment de corruption et de respect des droits humains
Prévenir les risques
- Diffusion de la politique éthique du Groupe auprès de tous les collaborateurs et partenaires, à travers le Code de conduite et le Code de Conduite Fournisseurs et Partenaires Commerciaux- Actions de formation et sensibilisation pour les collaborateurs et fournisseurs
Détecter les non-conformités
- Conduite de contrôles réguliers pour mesurer l’efficacité des actions déployées - Dispositif de recueil des signalements de violations éthiques au sein des Maisons et à l’échelle du Groupe (via la LVMH Alert Line)
Remédier aux non-conformités
- Mise en place de mesures correctives et de plans d’action, dans une optique d’amélioration continue du dispositif - Possibilité de prononcer des sanctions disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement, à l’encontre des collaborateurs ne respectant pas les règles internes du Groupe
Diapositive 1 sur 4
RESSOURCES
Rapport de Responsabilité Sociale et Environnementale 2024
Avril 2025
Mot-clé
- Rapports
- ESG
pdf - 14813 KO
Code de Conduite LVMH
Avril 2024
Mot-clé
- Autres publications
- Autres thématiques
pdf - 3532 KO
Code de conduite Fournisseurs et Partenaires Commerciaux
Septembre 2024
Mot-clé
- Autres publications
- ESG
pdf - 213 KO
Charte lobbying responsable LVMH
Mot-clé
pdf - 279 KO
Charte Anticorruption
Mot-clé
pdf - 595 KO