UNE EXIGENCE ÉTHIQUE

UNE GOUVERNANCE IMPLIQUANT LES PLUS HAUTES INSTANCES

Les politiques éthiques du Groupe sont pilotées par la Direction Privacy, Éthique & Compliance de LVMH, en coordination avec un réseau de plus de 190 correspondants au sein des Maisons. Cette Direction coordonne les actions du Groupe en matière de lutte contre la corruption, contre le blanchiment d’argent, pour la protection des données personnelles, le respect des droits humains et des sanctions internationales.

Les avancées sur ces enjeux sont régulièrement présentées au Comité d’éthique et du développement durable du Conseil d’administration de LVMH.

La démarche du Groupe en matière d’éthique s’appuie à la fois sur des standards internationaux et sur ses propres normes internes. Le Groupe a notamment mis en place des dispositifs de sensibilisation et d’alerte à grande échelle, avec un déploiement structuré et sécurisé.

UNE DÉMARCHE APPUYÉE SUR DES RÉFÉRENTIELS INTERNATIONAUX ET DES INSTRUMENTS INTERNES

Au-delà des référentiels internationaux dont LVMH promeut la mise en œuvre dans sa sphère d’influence, le Groupe s’est également doté de ses propres normes internes qui doivent guider le comportement de ses collaborateurs et partenaires au quotidien.

CODE DE CONDUITE LVMH

Socle éthique du Groupe, le Code de Conduite définit les règles applicables à tous les collaborateurs dans leur quotidien. Publié en 2024 dans une version révisée, il repose sur trois piliers : un groupe engagé, un employeur responsable, un groupe intègre.

Le Code est signé par les membres du Comité exécutif, porté par les Présidents des Maisons, et largement diffusé, notamment via un module de formation en ligne. Un module e-learning de sensibilisation aux principes du Code de Conduite est déployé au sein des Maisons depuis le second semestre 2024.

CODE DE CONDUITE FOURNISSEURS ET PARTENAIRES COMMERCIAUX

Ce promeut une démarche responsable auprès de l’ensemble des partenaires de LVMH. Il exige de chacun qu’il applique ces principes et veille à leur respect au sein de sa propre chaîne de valeur.

CHARTE ANTICORRUPTION

Publié en 2024, complète la démarche d’intégrité du Groupe. Il rappelle la politique de tolérance zéro vis-à-vis de la corruption et du trafic d’influence, et donne à chaque collaborateur des repères concrets pour agir dans des situations sensibles.

66 824 collaborateurs ont été formés à ces principes en 2024.

CHARTE LOBBYING RESPONSABLE

LVMH contribue au débat public dans un esprit de dialogue constructif et de coopération avec les parties prenantes concernées, y compris, mais sans s’y limiter, les responsables publics et les institutions en charge des processus décisionnels. Publiée en avril 2024, énonce les principes clés de l’engagement du Groupe dans la sphère publique : l’intégrité, la transparence et l’exactitude.