LVMH ALERT LINE
LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).
Tout collaborateur ou partie prenante externe ayant des questions sur l’interprétation des règles internes ou des préoccupations d’ordre éthique est invité à en faire part ou à demander conseil. Notamment, les parties prenantes externes peuvent se rapprocher de leur(s) interlocuteur(s) chez LVMH.
Par ailleurs, tout collaborateur ayant connaissance d’une violation des lois ou règlements applicables, ou des dispositions du Code de Conduite LVMH ou des directives ou politiques internes du Groupe ou de ses Maisons, peut signaler une telle situation aux Ressources Humaines ou au correspondant Ethique et Conformité de sa Maison.
En complément de ces canaux, les collaborateurs et les parties prenantes du Groupe ont accès à LVMH Alert Line, une interface en ligne qui offre la possibilité de signaler de bonne foi des violations des lois, règlements ou principes de conduite internes de manière confidentielle et sécurisée.
Le Groupe veille à ce qu’aucune sanction disciplinaire ou mesure de représailles ne soit prise, en raison de la remontée d’une alerte, à l’encontre des personnes ayant fait usage de ces canaux de bonne foi ou des personnes ayant assisté l’auteur du signalement, et ce même si les faits s’avèrent par la suite inexacts ou non fondés et/ou ne donnent lieu à aucune poursuite ou sanction.
Cette interface est accessible via le lien suivant : https://alertline.lvmh.com
Accéder à la Politique d’alerte Groupe de LMVH
Téléchargerpdf - 3.04 MBNOS INITIATIVES
Initiatives liées au groupe LVMH
Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance. C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007.
L’Inclusion Index LVMH : observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe
En mars 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe.
Dans la continuité de la démarche de responsabilité sociale menée par le Groupe depuis près de quinze ans, LVMH a lancé en juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde.
Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
LVMH annonce la deuxième édition internationale de sa semaine « Voices of Inclusion »
LVMH aux côtés de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale
Porter attention au bien-être de ses collaborateurs est un engagement fort du groupe LVMH.
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.
Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.
Depuis 2011, LVMH s’engage dans la lutte contre la drépanocytose en apportant son soutien aux équipes de l’hôpital Robert Debré à Paris, centre de référence dans la recherche contre cette maladie.
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