LVMH HEART FUND
Dans la continuité de la démarche de responsabilité sociale menée par le Groupe depuis près de quinze ans, LVMH a lancé en juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde.
Pour continuer de proposer à nos collaborateurs un environnement de travail sûr, respectueux et épanouissant, le LVMH Heart Fund apporte une aide financière d’urgence ainsi qu’un accompagnement social et psychologique personnalisé aux salariés confrontés à une situation personnelle grave et soudaine. Ce programme mondial de soutien s’adresse aux 215 000 collaborateurs du Groupe présents dans plus de 80 pays. Sa vocation est de leur offrir un appui concret face à des difficultés majeures, mais également de répondre à des problématiques du quotidien. Le fonds est doté d’une allocation initiale de 30 millions d’euros et s’accompagne d’une ligne d’écoute disponible 24 heures sur 24, anonyme et confidentielle, accessible à l’ensemble des collaborateurs.
Lalla, collaboratrice LVMH (Malaisie)
« Cette année, en juin, les très fortes inondations qui ont frappé la Malaisie ont rendu ma maison inhabitable. Contrainte de vivre à l’hôtel pendant une longue durée, je me suis tournée vers le LVMH Heart Fund. Ma demande a été acceptée : aucun mot ne peut exprimer ma gratitude. »
NOS INITIATIVES
Initiatives liées au groupe LVMH
Depuis 2011, LVMH s’engage dans la lutte contre la drépanocytose en apportant son soutien aux équipes de l’hôpital Robert Debré à Paris, centre de référence dans la recherche contre cette maladie.
Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance. C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007.
Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.
L’Inclusion Index LVMH : observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe
En mars 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe.
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
LVMH annonce la deuxième édition internationale de sa semaine « Voices of Inclusion »
LVMH aux côtés de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale
Porter attention au bien-être de ses collaborateurs est un engagement fort du groupe LVMH.
Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.
LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).
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