Notre engagement
POUR LES FEMMES ET LES HOMMES
LVMH met les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie de responsabilité sociale. Celle-ci s'adresse en premier lieu à ses collaborateurs, s’inscrit dans le temps long et est structurée par une feuille de route globale. Elle se traduit en de nombreuses initiatives portées par LVMH comme par ses Maisons, à échelles locale et mondiale, autour de quatre axes : cultiver les singularités, agir pour un environnement de travail sûr et sain, transmettre les savoir-faire d’excellence, contribuer à une société meilleure.
Pour porter haut nos valeurs et défendre une certaine idée de la société, nous œuvrons, aux côtés de nos collaborateurs, à un monde plus solidaire et porteur d’optimisme.
Maud Alvarez-Pereyre
Directrice Ressources Humaines
LE PROGRAMME D'ACTION 2025 CSR ROADMAP
Cultiver l’excellence
OBJECTIFS 2024
+ de 10 000 visiteurs pour la tournée You & ME, salon de l’orientation et du recrutement, dans huit villes en France et Italie + de 1 700 collégiens sensibilisés en France, Italie et États-Unis +de 750 nouveaux apprentis pour la rentrée 2024 de l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH dans 7 paysÉtendre la présence de l’IME à un nouveau pays, pour un total de 8
RÉSULTATS 2024
La tournée You & ME, salon de l’orientation et du recrutement, a eu lieu dans huit villes en France et Italie 8 000 recrutements réalisés dans le monde dans les Métiers d’Excellence LVMH+ de 5 300 collégiens sensibilisés aux Métiers d’Excellence LVMH à travers le programme « Excellent ! » déployé dans 4 pays depuis 2021 500 nouveaux apprentis ont rejoint l’IME en 20243 300 apprentis formés par l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH dans 7 pays depuis sa création en 201473 % des diplômés de l’IME trouvent une opportunité professionnelle dans une Maison ou chez un partenaire du GroupeL’IME est désormais présent dans 8 pays, avec le lancement en Chine
NOS PILIERS STRATÉGIQUES
CULTIVER L’EXCELLENCELa politique RH de LVMH place le développement des talents au cœur de son action. Le programme stratégique « HR New Deal », déployé en 2024, repose sur cinq leviers clés : l’apprentissage, les parcours de carrière, la culture de l’engagement, l’attractivité et le leadership. Ce cadre vise à renforcer l’expérience collaborateur, à favoriser la mobilité interne – avec un objectif de 75 % des postes ouverts à la mobilité – et à valoriser chaque talent. Une nouvelle promesse RH est diffusée à travers toutes les Maisons : permettre à chacun d’être acteur de son parcours, soutenu par des formations, une gestion individualisée et une politique de transparence des opportunités.
ÊTRE ATTENTIF AUX CONDITIONS D'EMPLOILVMH fait de la qualité de vie au travail, de la sécurité et de l’équité des conditions d’emploi une priorité. À travers sa Charte Santé et Sécurité, sa politique de rémunération équitable et un dialogue social structuré, le Groupe agit chaque jour pour créer un cadre professionnel respectueux, protecteur et stimulant.
VALORISER LES SINGULARITÉS POUR DÉVELOPPER L'INCLUSIONAvec plus de 190 nationalités et quatre générations au sein de notre organisation, LVMH est un groupe divers par essence et inclusif par choix. Et cet engagement est l’affaire de tous ! Il est primordial que toutes ses parties prenantes – collaborateurs, partenaires et clients – se sentent bienvenues, respectées et représentées. LVMH promeut les principes, libertés et droits fondamentaux reconnus internationalement, notamment la Déclaration universelle des droits de l’homme et les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Cette démarche se concrétise par la mise en place d’une politique Diversité & Inclusion dédiée à ses collaborateurs, fournisseurs, et à l’image portée par le Groupe et ses Maisons, des campagnes de communication à l’expérience client. Pour LVMH, la diversité est à l’origine de notre performance.
CONTRIBUER À UNE SOCIÉTÉ MEILLEUREPar son modèle unique avec la maîtrise de sa chaîne de valeur, de son outil de production et de sa distribution, LVMH est présent à travers ses Maisons dans de nombreux territoires, métropoles et villages, dans le monde entier. LVMH y participe ainsi à la vitalité du tissu économique et social. Cette dynamique se double d’une contribution pérenne aux grands enjeux sociétaux, au-delà de notre sphère d’influence.
Contribuer à une société meilleure
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NOS INITIATIVES
Initiatives liées au groupe LVMH
Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance. C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007.
L’Inclusion Index LVMH : observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe
En mars 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe.
Dans la continuité de la démarche de responsabilité sociale menée par le Groupe depuis près de quinze ans, LVMH a lancé en juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde.
Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.
Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.
LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).
Depuis 2011, LVMH s’engage dans la lutte contre la drépanocytose en apportant son soutien aux équipes de l’hôpital Robert Debré à Paris, centre de référence dans la recherche contre cette maladie.
Le groupe LVMH a lancé en 2018 le site WeCareForModels.com dans la dynamique de la Charte sur les conditions de travail et le bien-être des mannequins, établie en septembre 2017 en concertation avec Kering.
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