Notre engagement

POUR LES FEMMES ET LES HOMMES

 LVMH met les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie de responsabilité sociale. Celle-ci s'adresse en premier lieu à ses collaborateurs, s’inscrit dans le temps long et est structurée par une feuille de route globale. Elle se traduit en de nombreuses initiatives portées par LVMH comme par ses Maisons, à échelles locale et mondiale, autour de quatre axes : cultiver les singularités, agir pour un environnement de travail sûr et sain, transmettre les savoir-faire d’excellence, contribuer à une société meilleure.

Singularités

OBJECTIFS 2025

50 % de femmes dans les postes clés  2 % de collaborateurs en situation de handicap100 % des recruteurs formés à la non-discriminationEn 2026 30% des postes de leadership aux États-Unis occupés par des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC)

RÉSULTATS 2023

46 % de femmes dans les postes clés  1,6 % de collaborateurs en situation de handicap82 % des recruteurs formés à la non-discrimination  28 % des postes de leadership aux États-Unis occupés par des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC)(Objectif 2026)

« Toutes les actions que nous menons sont souvent pionnières et toujours authentiques: qu’il s’agisse du développement de nos collaborateurs, de l’inclusivité de notre culture ou de nos engagements en faveur de la société. »

Chantal Gaemperle

Directrice des Ressources Humaines et Synergies du Groupe

Singularités

  • 46 %

    des postes clefs occupés par des femmes

  • 1,6 %

    De collaborateurs en situation de handicap

  • 28 %

    des postes de leadership occupés par des PANDC en Amérique du Nord

Diapositive 1 sur 4

Initiatives liées au groupe LVMH

Diapositive 1 sur 10

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