Notre engagement

POUR LES FEMMES ET LES HOMMES

LVMH met les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie de responsabilité sociale. Celle-ci s'adresse en premier lieu à ses collaborateurs, s’inscrit dans le temps long et est structurée par une feuille de route globale. Elle se traduit en de nombreuses initiatives portées par LVMH comme par ses Maisons, à échelles locale et mondiale, autour de quatre axes : cultiver les singularités, agir pour un environnement de travail sûr et sain, transmettre les savoir-faire d’excellence, contribuer à une société meilleure.

LE PROGRAMME D'ACTION 2025 CSR ROADMAP

OBJECTIFS 2025

50 % de femmes dans les postes clés 2 % de collaborateurs en situation de handicap100 % des recruteurs formés à la non-discriminationEn 2026 30% des postes de leadership aux États-Unis occupés par des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC)

RÉSULTATS 2023

46 % de femmes dans les postes clés 1,6 % de collaborateurs en situation de handicap82 % des recruteurs formés à la non-discrimination 28 % des postes de leadership aux États-Unis occupés par des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC)(Objectif 2026)

NOS PILIERS STRATÉGIQUES

« Toutes les actions que nous menons sont souvent pionnières et toujours authentiques: qu’il s’agisse du développement de nos collaborateurs, de l’inclusivité de notre culture ou de nos engagements en faveur de la société. »

Chantal Gaemperle

Directrice des Ressources Humaines et Synergies du Groupe

46 %
des postes clefs occupés par des femmes
1,6 %
De collaborateurs en situation de handicap
28 %
des postes de leadership occupés par des PANDC en Amérique du Nord

« Avec l’initiative Polo Circol-Abile, Loro Piana place l’inclusion et l’économie circulaire au cœur des priorités de la Maison. Grâce à ce programme, 9 jeunes ayant des troubles cognitifs sévères ont rejoint l’équipe pour transformer les vêtements Loro Piana obsolètes en les recyclant ou les donnant à des associations. Depuis 2019, plus de 24 000 vêtements ont déjà été donnés. »

Elvira Grimaldi,
Chief Human Resources Officer,
Loro Piana

« Au sein des Maisons Moët & Chandon / Ruinart, nous nous engageons avec force et conviction dans la prévention et l’accompagnement de situations de vulnérabilité que peuvent constituer la maladie, les risques psychosociaux, le handicap ou les conduites addictives. Nos Maisons soutiennent le maintien dans l’emploi de personnes fragilisées. »

Noura Fourar-Lefèvre,
Responsable RSE et Responsable développement RH MHEA,
Maisons Moët & Chandon / Ruinart

« Par ses accords de mécénat stratégiques, ses bourses et ses programmes caritatifs, Sephora s’attache à produire un impact positif, pour un monde plus inclusif et plus tolérant. Chaque année, la Maison consacre 1 % de ses profits à cette ambition. Sephora accompagne par ailleurs des jeunes issus d’horizons divers dans leur cursus de cosmétologie ou d’esthétique. »

Kelli Hallmark,
Directrice Impact Social,
Sephora USA