ELLESVMH

LVMH poursuit son engagement pour la diversité au sein de toutes ses équipes, une politique qui reflète la réalité des activités du Groupe et crée une précieuse source de performance. Cet engagement en faveur de la diversité a inspiré la création de l’initiative EllesVMH en 2007.

Avec EllesVMH, l’initiative du Groupe pour soutenir l’Equité des Genres, LVMH vise à promouvoir le développement professionnel des femmes à travers diverses actions.

Signature de la charte EllesVMH au Global HR Summit :

En plus de l’engagement de nos dirigeants et d’une politique RH encourageant une véritable mixité (recrutement, formation, égalité salariale, entretiens de carrière, congés de maternité ou de paternité), le Groupe s’appuie sur 3 piliers d’action :

Parité
50% de femmes aux postes clés du Groupe à horizon fin 2025

Equité
Equité salariale à travers le monde

Transmission
Capitaliser sur le pouvoir collectif des réseaux EllesVMH dans le monde entier

Ces ambitions sont portées à travers différentes initiatives visant à favoriser l’Equité des Genres avec des résultats tangibles : depuis 2007, le pourcentage de femmes aux postes clés du Groupe est passé de 23% à 45% en 2024. En outre, 65% de nos Executives & Managers sont des femmes.

LES RÉSEAUX ELLESVMH

Les réseaux régionaux offrent aux talents de LVMH l'opportunité de partager leurs expériences, de se soutenir mutuellement dans leur développement et de participer à des événements et initiatives locaux adaptés aux spécificités de chaque marché.

Les femmes et leurs alliés se réunissent à travers le Groupe dans plus de 16 réseaux locaux EllesVMH dans le monde entier, notamment en Australie, Nouvelle-Zélande, Chine, France, Hong Kong/Macau, Ibérie, Italie, Japon, Corée, Malaisie, Moyen-Orient, Amérique du Nord, Singapour, Suisse, Taïwan, Thaïlande et Royaume-Uni.

LA PLATEFORME ELLESVMH

Tous les talents de LVMH ont accès à la plateforme interne EllesVMH, qui donne accès à des contenus inspirants de SHERO, destinés à stimuler la carrière des femmes. Cette plateforme présente des histoires de carrière inspirantes, des conseils d'experts professionnels et facilite le développement personnel grâce à l'Académie SHERO, qui fournit des milliers de contenus de formation en ligne gratuits pour améliorer les compétences, atteindre les objectifs, et comprend des opportunités de coaching exclusives. La plateforme interne EllesVMH présente également la série EllesVMH avec ELLES share, qui plonge dans les histoires de carrière de femmes et d'alliés inspirants dans le monde entier, ELLES advise, qui permet à nos femmes leaders de partager des astuces et des conseils exclusifs, et ELLES meet, un mélange éclectique de contenu mettant en lumière des initiatives internes soutenant l'équité entre les sexes.

ELLESVMH COLLECTIVE

EllesVMH Collective a été lancé en 2024. Il s'agit du programme de mentorat numérique du Groupe, qui connecte tous les talents à travers les Maisons, les fonctions et les régions, pour soutenir les carrières des femmes. S'appuyant sur l'intelligence artificielle, le programme associe les individus en fonction de leur expertise et de leurs intérêts, favorisant des connexions significatives qui transcendent les silos organisationnels. Il vise à devenir la plus grande communauté de mentorat d'entreprise au monde, en soutenant les carrières des femmes à travers de multiples fonctions et dans toutes nos Maisons.

INDICE D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

En 2023, l’index d’Equité des Genres, consolidé au niveau Groupe à partir des résultats des entreprises de plus de 50 salariés de LVMH en France, s’élève à 93,3/100. Le Groupe utilise l’Index d’Equité des Genres du gouvernement français pour identifier les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes. Ce score est établi selon cinq critères: les écarts de rémunération, d’augmentation, de promotion, le pourcentage de salariées augmentées après la naissance d’un enfant et la représentation des femmes parmi les dix postes les mieux rémunérés.

LVMH est signataire de la charte mondiale des Nations unies sur les “Principes d’autonomisation des femmes” (WEP – Women’s Empowerment Principles).

Explorez les parcours de carrière des femmes CEO chez LVMH à travers la nouvelle série EllesVMH

Initiatives liées au groupe LVMH

L’Inclusion Index LVMH : observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe

En mars 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe.

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LVMH Heart Fund

Dans la continuité de la démarche de responsabilité sociale menée par le Groupe depuis près de quinze ans, LVMH a lancé en juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde.

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Logo LVMH Heart Fund

Mission Handicap

Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.

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Visuel avec le logo de la Mission handicap

Avec la deuxième édition de la semaine « Voices of Inclusion », LVMH renforce son engagement en faveur de la Diversité et Inclusion

LVMH annonce la deuxième édition internationale de sa semaine « Voices of Inclusion »

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Miniature Avec la deuxième édition de la semaine « Voices of Inclusion », LVMH renforce son engagement en faveur de la Diversité et Inclusion et fait rayonner les initiatives de ses Maisons et de ses talents à travers le monde

LVMH aux côtés de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale

Porter attention au bien-être de ses collaborateurs est un engagement fort du groupe LVMH.

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Miniature LVMH aux côtés de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale

L'Institut des Métiers d'Excellence

Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.

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Image décorative

LIVE - L’Institut des Vocations pour l’Emploi

LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.

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Charte Santé et Sécurité

Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.

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LVMH Alert Line

LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).

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Cover - LVMH Alert Line

Le Dîner des Maisons engagées

Depuis 2011, LVMH s’engage dans la lutte contre la drépanocytose en apportant son soutien aux équipes de l’hôpital Robert Debré à Paris, centre de référence dans la recherche contre cette maladie.

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We Care For Models

Le groupe LVMH a lancé en 2018 le site WeCareForModels.com dans la dynamique de la Charte sur les conditions de travail et le bien-être des mannequins, établie en septembre 2017 en concertation avec Kering.

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Logo We Care For Models

La Maison des Startups

Le groupe LVMH a mis en place un programme d’accélération au sein de STATION F pour accueillir chaque année 50 startups internationales.

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LVMH Innovation Award

Le groupe LVMH a créé le « LVMH Innovation Award » qui distingue depuis 2017 une start-up française ou internationale.

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Cover - LVMH Innovation Award

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