L’INCLUSION INDEX LVMH

Observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe

En mars 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe. Objectif : mettre en commun les initiatives en matière de Diversité et d’Inclusion au sein des Maisons pour les inciter à aller encore plus loin dans ce domaine.

« People make the difference ». Chez LVMH, cette conviction profonde place la singularité et l’expertise des collaborateurs de LVMH au cœur de la performance du Groupe. Elle illustre ce qui guide sa politique de ressources humaines : chaque profil est unique et l’union des différences de chacun est une des clés qui mènent au succès.

Conçu par une équipe de cinq collaborateurs de LVMH (opérant respectivement chez TAG Heuer, LVMH Fashion Group, Le Bon Marché, Sephora et Louis Vuitton) lors d’un événement DARE consacré à l’égalité entre les genres, l’Inclusion Index avait pour objectif, lors de son lancement, de mesurer et stimuler les efforts menés par LVMH et ses Maisons pour assurer une meilleure représentativité femmes-hommes au sein du Groupe. Depuis lors, l’Inclusion Index a élargi son périmètre avec l’intégration de toutes les actions relatives à la communauté LGBTI.

Ainsi, ce sont quelque 150 initiatives relatives à l’égalité entre les genres ou à la communauté LGBTI qui ont été recensées. Chaque année depuis la création de cet outil, l’Inclusion Index LVMH désigne des initiatives particulièrement exemplaires et les récompense pour leur investissement autour de la lutte contre la discrimination des personnes LGBTI et de celle pour favoriser le développement professionnel des femmes dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’organisation.

En 2020, l’Inclusion Index Award a distingué sept projets menés par les Maisons promoteurs d’égalité entre les genres, dont l’initiative « Vignoble au Féminin », lancée par Hennessy en 2013 et destinée à mettre en lumière le rôle des femmes dans les métiers de la viticulture à travers l’organisation d’événements exclusifs au cours desquels ces dernières peuvent s’exprimer et partager leur passion pour leur métier ; le programme « FUN.TECH. FUTURE », développé par Sephora en Pologne et destiné à accompagner des jeunes femmes issues de foyers et de familles d’accueil au moment de leur entrée sur le marché du travail ; et « Balance For Better », un service de conciergerie pour les familles des collaborateurs LVMH au Japon, qui compte déjà plus de 6 500 bénéficiaires. Chacune de ces initiatives répond à un des sept Women Empowerment Principles (WEPs) de l’ONU signés en 2013 par LVMH, qui fournissent aux entreprises des clés d’action pour améliorer les conditions de travail et faire évoluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Inclusion Index Award a également récompensé cette année des initiatives relatives à l’inclusion des collaborateurs appartenant à la communauté LGBTI : toutes les Maisons du Groupe basées aux Etats-Unis (avec le soutien de LVMH Inc.) l’ont reçu pour la création de leur communauté affinitaire « All LVMH Pride» qui s’adresse à tous les employés LGBTQIA+ aux Etats-Unis, ainsi qu’à leurs alliés ; ainsi que Sephora USA pour « Classes for Confidence », des cours de maquillage destinés aux communautés transsexuelles ou qui ne se conforment pas au genre ; et enfin, Louis Vuitton, en Asie du Sud, pour avoir garanti aux partenaires de leurs employés LGBTI un accès à leur mutuelles de santé dans une région où certains pays ne reconnaissent pas encore les unions entre personnes de même sexe.

Ce prix leur a été remis le 26 juin dernier, lors de « Voices of Inclusion » un événement digital inédit organisé à Paris, et destiné à l’ensemble de ses collaborateurs.

Initiatives liées au groupe LVMH

EllesVMH

Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance. C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007.

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LVMH Heart Fund

Dans la continuité de la démarche de responsabilité sociale menée par le Groupe depuis près de quinze ans, LVMH a lancé en juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde.

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Logo LVMH Heart Fund

Mission Handicap

Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.

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Visuel avec le logo de la Mission handicap

Avec la deuxième édition de la semaine « Voices of Inclusion », LVMH renforce son engagement en faveur de la Diversité et Inclusion

LVMH annonce la deuxième édition internationale de sa semaine « Voices of Inclusion »

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Miniature Avec la deuxième édition de la semaine « Voices of Inclusion », LVMH renforce son engagement en faveur de la Diversité et Inclusion et fait rayonner les initiatives de ses Maisons et de ses talents à travers le monde

LVMH aux côtés de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale

Porter attention au bien-être de ses collaborateurs est un engagement fort du groupe LVMH.

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Miniature LVMH aux côtés de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale

L'Institut des Métiers d'Excellence

Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.

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LIVE - L’Institut des Vocations pour l’Emploi

LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.

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Charte Santé et Sécurité

Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.

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LVMH Alert Line

LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).

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Cover - LVMH Alert Line

Le Dîner des Maisons engagées

Depuis 2011, LVMH s’engage dans la lutte contre la drépanocytose en apportant son soutien aux équipes de l’hôpital Robert Debré à Paris, centre de référence dans la recherche contre cette maladie.

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