Charte Santé et Sécurité

Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.

Pour cela, il s’engage à viser et satisfaire aux plus hautes exigences en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail en intégrant des standards élevés de responsabilité et de respect vis-à-vis des personnes. Cette conviction impose de mettre en oeuvre une démarche complète sur l’ensemble de ses opérations pour développer une culture du « zéro accident ».

Cette démarche repose sur 5 piliers :

 

1. Identifier les enjeux santé et sécurité. L’évaluation des risques est à la base de toute démarche efficace et pérenne. Elle définit les priorités en matière de santé, de sécurité et de bien-être, pour une prévention et des actions appropriées à chaque contexte.

Engagement : chaque Maison structure une démarche de santé et sécurité.

 

2. Elaborer un plan d’action dédié à la santé et à la sécurité. Les réponses aux risques identifiés reposent sur la mise en place de feuilles de route abordant la prévention (objectifs et plans d’action), l’analyse et la correction (analyse des accidents, contrôles, plans d’action correctifs, amélioration continue). Elles intègrent également le bien-être des collaborateurs et collaboratrices.

Engagement : chaque Maison revoit périodiquement la démarche de santé et sécurité.

 

3. Manager la démarche santé et sécurité. Les comités de direction de chaque Maison intègrent dans leur prise de décision et leur gouvernance, comme dans leurs pratiques, l’enjeu santé et sécurité. Ils abordent ces points lors de leurs revues stratégiques.

Engagement : les comités de direction des Maisons analysent annuellement les résultats santé et sécurité, en particulier l’évolution du taux de fréquence des accidents.

 

4. Engager chaque collaborateur et collaboratrice dans la démarche de santé et sécurité. Les collaborateurs et collaboratrices du groupe LVMH, à tous les niveaux hiérarchiques, sont formés et intègrent cet enjeu, dans tous leurs gestes, postures, activités et dans leurs relations professionnelles.

Engagement : chaque collaborateur et collaboratrice est sensibilisé à la prévention et aux gestes de première urgence.

 

5. Maintenir une culture vertueuse pour un écosystème sûr. Au niveau des Maisons, la santé, la sécurité et le bien-être mobilisent les diverses parties prenantes. Au niveau du Groupe, un réseau d’experts se réunit régulièrement pour accompagner le déploiement de la Charte.

Engagement : le groupe dédie annuellement une journée à la promotion de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.

Charte Santé & Sécurité

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Initiatives liées au groupe LVMH

EllesVMH

Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance. C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007.

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L’Inclusion Index LVMH : observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe

En mars 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe.

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LVMH Heart Fund

Dans la continuité de la démarche de responsabilité sociale menée par le Groupe depuis près de quinze ans, LVMH a lancé en juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde.

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Logo LVMH Heart Fund

Mission Handicap

Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.

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Visuel avec le logo de la Mission handicap

Avec la deuxième édition de la semaine « Voices of Inclusion », LVMH renforce son engagement en faveur de la Diversité et Inclusion

LVMH annonce la deuxième édition internationale de sa semaine « Voices of Inclusion »

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Miniature Avec la deuxième édition de la semaine « Voices of Inclusion », LVMH renforce son engagement en faveur de la Diversité et Inclusion et fait rayonner les initiatives de ses Maisons et de ses talents à travers le monde

LIVE - L’Institut des Vocations pour l’Emploi

LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.

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LVMH aux côtés de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale

Porter attention au bien-être de ses collaborateurs est un engagement fort du groupe LVMH.

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Miniature LVMH aux côtés de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale

L'Institut des Métiers d'Excellence

Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.

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LVMH Alert Line

LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).

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Cover - LVMH Alert Line

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