LVMH Innovation Award
Le groupe LVMH a créé le « LVMH Innovation Award » qui distingue depuis 2017 une start-up française ou internationale.
Il réaffirme ainsi l’importance de la prise d’initiative et des idées neuves qui résonnent avec ses valeurs fondamentales d’excellence, de créativité, d’innovation et d’entrepreneuriat.
Toute entreprise de moins de 5 ans, à la valorisation de moins de 100 millions de dollars, dont l’activité compte moins de cinquante collaborateurs et est en lien avec les problématiques du groupe LVMH et de ses Maisons peut postuler au LVMH Innovation Award.
Chaque année, 30 startups sont ainsi pré-sélectionnées et présentées sur le lab LVMH, au sein du salon Viva Technology, à Paris, rendez-vous mondial annuel dédié à la transformation digitale et à ceux qui inventent le monde de demain. Co-organisée par Publicis Groupe et le Groupe Les Echos, cette grande rencontre dont LVMH est partenaire permet aux entreprises leaders de leur secteur de construire des relations solides avec des startups et de les faire grandir.
C’est par un jury composé d’experts du digital reconnus, après une seconde phase de sélection et de sessions de pitchs sur place, que le lauréat est choisi. Il bénéficiera du soutien et des conseils des équipes en charge des investissements au sein du groupe LVMH ainsi que du développement d’un partenariat avec LVMH et ses Maisons. Le lauréat ainsi que les startups sélectionnées lors du LVMH Innovation Award ont également l’opportunité d’intégrer l’incubateur du Groupe à Station F : la Maison des Startups LVMH.
Depuis sa création, le LVMH Innovation Award a récompensé les start-ups : Heuritech (deep learning), Oyst (solution e-commerce), VeChain (block chain), Kronos Care (solution post-achat), 3D Look (trial experience), Crobox (Customer Behavior Analysis), Bambuser (Live Stream Shopping), TOSHI (Operations & Manufacturing Excellence) et Save Your Wardrobe (Omnicanalité & Retail).
NOS INITIATIVES
Initiatives liées au groupe LVMH
Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance. C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007.
L’Inclusion Index LVMH : observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe
En mars 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe.
Dans la continuité de la démarche de responsabilité sociale menée par le Groupe depuis près de quinze ans, LVMH a lancé en juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde.
Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
LVMH annonce la deuxième édition internationale de sa semaine « Voices of Inclusion »
LVMH aux côtés de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale
Porter attention au bien-être de ses collaborateurs est un engagement fort du groupe LVMH.
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.
Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.
LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).
Depuis 2011, LVMH s’engage dans la lutte contre la drépanocytose en apportant son soutien aux équipes de l’hôpital Robert Debré à Paris, centre de référence dans la recherche contre cette maladie.
Le groupe LVMH a lancé en 2018 le site WeCareForModels.com dans la dynamique de la Charte sur les conditions de travail et le bien-être des mannequins, établie en septembre 2017 en concertation avec Kering.
Les Journées Particulières de LVMH mettent en lumière la diversité des métiers et des savoir-faire au sein des Maisons du Groupe en France et au-delà des frontières.
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