LVMHアラートライン
LVMHは、グループ内および外部パートナーや顧客（以下、「ステークホルダー」）とのオープンなコミュニケーションと対話を奨励しています。
社内規定の解釈の仕方に疑問がある、または倫理的な懸念がある社員や社外のステークホルダーは、その旨を申し出るか、助言を求めることが奨励されます。ステークホルダーの場合は、LVMHの担当者に連絡を取ることができます。
さらに、適用される法律や規制、LVMH行動規範、またはグループや傘下メゾンのガイドラインや方針の違反に気付いた社員の場合は、人事部門または自分が属するメゾンの倫理・コンプライアンス担当者にかかる状況を報告することができます。
こうしたチャネルに加えて、グループの社員とステークホルダーは、法律、規則、社内行動原則に対する違反行為を善意で報告することが可能な、機密性と安全性を確保したオンラインツール「LVMHアラートライン」にアクセスすることもできます。
たとえ通報後にその事実が間違っていた、または根拠がないものであったことが証明されたり、訴訟や制裁に至らなかったりしたとしても、当グループは、善意でこうした手段を利用した人や報告書の作成者に協力した人が懲戒処分や報復の対象にならないようにすることを保証します。
LVMHアラートラインへはこちらのリンク https://alertline.lvmh.com からアクセスしてください。
LVMHグループ アラート ポリシーにアクセス：
ダウンロードpdf - 3.04 MBLVMHのイニシアティブ
グループのイニシアティブ
LVMHは、事業の現実を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出すことで、多様なチームへのコミットメントを継続的に再確認しています。この多様性へのコミットメントが、2007年のEllesVMH イニシアティブ創設につながりました。
グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョンのイニシアティブを評価し、さらなる充実を図るLVMH Inclusion Index
2018年3月にLVMHはInclusion Indexを設定し、グループ全体でのダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを評価しています。
障がいのある人が活躍できる職場をつくることは、LVMHの確固たるコミットメントです。その一環として、当社はインクルーシブなプログラムを立ち上げました。このプログラムは、アクセシビリティの向上と、障がいのある人を雇用し、職場で活躍できるようサポートすることを目的としています。
第2回「Voices of Inclusion」ウィーク：LVMHがダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを強化し、世界中のグループ傘下のメゾンと優れた従業員たちの活動を広く紹介
LVMHは、第2回「Voices of Inclusion」ウィークを開催し、11月13日から17日まで、つねによりインクルーシブな企業文化を推進するグループ全体の取り組みを紹介します。グループと傘下のメゾンは、ダイバーシティとインクルージョンを推進するために年間を通じて実施された行動や取り組みを称え、世界中の優秀な従業員たちの声を広く伝えます。
LVMHグループは、社員のウェルビーイング向上に真剣に取り組んでいます。この点に関し、グループと傘下メゾンは長年にわたり、自社で働くチームを支援するための多彩なイニシアティブを展開してきました。LVMHは、世界メンタルヘルスデーを機に、世界のさまざまな場所で働くあらゆる社員のウェルビーイング向上へのグループのコミットメントを確認しています。
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
LIVE (L’Institut des Vocations pour l’Emploi）では、これまで就業経験に恵まれなかった人々のために考案された独自のプログラムを用意しました。LIVEは、新しい未来を構築しようという意欲的な人々が、それぞれの才能を開花させるチャンスを提供します。
職場での働きやすさとパフォーマンスのどちらも追求しながら、男女を問わず社員ひとりひとりが安心して才能を発揮できる職場環境を提供することは、雇用主としての責任であるとLVMHグループは考えています。
LVMHは、2011年以来、積極的に鎌状赤血球貧血との闘いに関与しており、この病気の世界トップレベルの研究センターの1つであるパリのロベール･ドブレ病院のチームを支援しています。
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