Committed Companies Dinner
LVMHは、2011年以来、積極的に鎌状赤血球貧血との闘いに関与しており、この病気の世界トップレベルの研究センターの1つであるパリのロベール･ドブレ病院のチームを支援しています。
鎌状赤血球貧血は、世界で最も蔓延している遺伝性疾患で、世界中で500万を超える人々に影響を及ぼしています。毎年、250,000人の子どもがこの疾患を持って生まれると見積られています。LVMHと傘下メゾンは、ロベール･ドブレ病院のチームのため基金を立ち上げ、研究と患者のケアのサポートに役立てます。
このサポートのクライマックスは、毎年開催される基金調達のためのディナー「Dîner des Maisons Engagées」です。数多くのLVMHの傘下メゾンとそのパートナーが出席します。病院の医療チームのメンバーが招待されており、この病気について説明し、研究による進歩について報告します。
基金では2011年以来病院に寄付を行っており、継続的な研究と患者のケアの品質向上の実現に貢献しています。
「LVMHの継続的なサポートは、私たちの研究の進歩と患者さんのケアの品質向上を可能にするために欠かせません。LVMHには、大きく注目されないが、世界中に広く蔓延している病気の認知度向上にも貢献いただいています」と、アンドレ･バルシェル (ロベール･ドブレ病院、血液免疫科部長) は述べています。
基金は、この病気を抱えるすべての患者が利用できる新しい効果的な治療に関する研究と同時に、病院のチームに対するサポート提供を掲げました。
その他の活動
グループのイニシアティブ
LVMHは、事業の現実を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出すことで、多様なチームへのコミットメントを継続的に再確認しています。この多様性へのコミットメントが、2007年のEllesVMH イニシアティブ創設につながりました。
グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョンのイニシアティブを評価し、さらなる充実を図るLVMH Inclusion Index
2018年3月にLVMHはInclusion Indexを設定し、グループ全体でのダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを評価しています。
障がいのある人が活躍できる職場をつくることは、LVMHの確固たるコミットメントです。その一環として、当社はインクルーシブなプログラムを立ち上げました。このプログラムは、アクセシビリティの向上と、障がいのある人を雇用し、職場で活躍できるようサポートすることを目的としています。
第2回「Voices of Inclusion」ウィーク：LVMHがダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを強化し、世界中のグループ傘下のメゾンと優れた従業員たちの活動を広く紹介
LVMHは、第2回「Voices of Inclusion」ウィークを開催し、11月13日から17日まで、つねによりインクルーシブな企業文化を推進するグループ全体の取り組みを紹介します。グループと傘下のメゾンは、ダイバーシティとインクルージョンを推進するために年間を通じて実施された行動や取り組みを称え、世界中の優秀な従業員たちの声を広く伝えます。
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
職場での働きやすさとパフォーマンスのどちらも追求しながら、男女を問わず社員ひとりひとりが安心して才能を発揮できる職場環境を提供することは、雇用主としての責任であるとLVMHグループは考えています。
ヴーヴ・クリコは1972年以来、社会にポジティブな変化をもたらすことに取り組む女性たちの大胆な起業家精神を称えてきました。11月22日、パリのアンスティチュ・フランセ・ドゥ・ラ・モードにて、第51回ボールド ウーマン アワードとボールド フューチャー アワードの受賞者が発表されました。今年の主賓であるデザイナーのステラ・マッカートニーをはじめ、女性の企業家精神をサポートする著名人、過去の受賞者、専門家、メゾンの代表者からなる2023年の審査員11名、さらにフランスのパラリンピック選手ポーリン・デロレドとオリンピック選手エンゾ・ルフォールが授賞式に出席しました。
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