私たちのコミットメント
人々に対して
LVMHは、男性と女性をイニシアティブの中心に据える、長期的な社会責任戦略を掲げています。その中核には世界ロードマップが据えられており、LVMHと傘下メゾンが世界中で実施している数々のイニシアティブに反映されています。本戦略は「個性の養成」、「安全かつ健全な労働環境の促進」、「専門知識を通じた卓越性」、そして「より良い社会への貢献」という4原則に基づいています。
2025年のCSRロードマップ行動計画
個性
2025年の目標
50% 重要な役職を務める女性の割合 2% 障がい者雇用率 100% 差別禁止に関する研修を受けた採用担当者の割合
2026
30% 米国において黒人、先住民、有色人種が指導的役割に占める割合
2023年の実績
46% 重要な役職を務める女性の割合 1.6% 障がい者雇用率82% 差別禁止に関する研修を受けた採用担当者の割合28% 米国において黒人、先住民、有色人種が指導的役割に占める割合(2026年の目標)
個性
2025年の目標
100% 安全衛生憲章の5つのコミットメントの達成率
1.安全衛生上の問題を特定する。
2.安全と衛生に関する特別行動計画を立案する。
3.安全衛生方針を展開・管理する。
4.安全衛生方針に各従業員を関与させる。
5.安全なエコシステムを強化する文化を維持する。
2023年の実績
86% メゾンの正式な安全衛生方針の対象になっている社員の割合 96% メゾンの安全衛生方針のもとで定期レビューを受けた社員の割合 92% マネジメント委員会が安全衛生を年次で分析しているメゾンで働く社員の割合 42% 危険防止と応急処置に関する研修を受けた社員の割合 100% 少なくとも年1回、健康・安全・幸福を祝うメゾンの割合
個性
2025年の目標
10,000人以上 フランスとイタリアの8都市で開催された「You & Me」キャリア オリエンテーションと就職フェアの来場者数(2024年の目標) 1,700人以上 意識向上研修を受けたフランス、イタリア、米国の中学生の人数(2024年の目標) 750人以上 2024年に7か国のInstitut des Métiers d’Excellence(IME)で養成された新たな実習生の人数(2024年の目標)
2023年の実績
8,000人 LVMHのMétiers d’Excellenceで採用された人数 3,080人 2021年から4か国で行われたExcellent!プログラムを通じてMétiers d’Excellenceの職業が紹介された中学生数 2,700人 2014年の開始から7か国のInstitut des Métiers d’Excellence(IME)で養成された実習生の人数
個性
2025年の目標
100% 公益となるイニシアティブに参加する機会を得る社員の割合
2023年の実績
88% 公益となるイニシアティブに参加する機会を得た社員の割合 950件以上 公益活動を行う非営利団体または財団とのソーシャル パートナーシップの件数
「社員の成長や研鑽を後押しし、包摂性の文化を育み、社会にコミットメントするという、私たちの鍵となる行動事項は、しばしば新天地を切り開き、私たちのアイデンティティにも忠実であり続けています。」
シャンタル・ガンペルレ
人事・シナジー部門 グループ・エグゼクティブ・バイスプレジデント
個性の養成
46 %
女性が占める主要役職の割合
1.6%
社員の中で障がい者が占める割合
28 %
北米において黒人、先住民、有色人種が指導的役割に占める割合
安全かつ健全な労働環境の確保
86 %
メゾンの正式な安全衛生プロセスの対象になっている社員の割合
81 %
メンタルヘルス保護、ストレス軽減、ハラスメント防止を目指す取り組みを行っているメゾンの割合
42 %
危険防止と応急処置に関する研修を受けた社員の割合
卓越性を達成するために必要なサヴォアフェールの継承
8,000人
世界でLVMHのMétiers d’Excellenceに採用された人数
2,700人
2014年の開始から7か国のInstitut des Métiers d’Excellence(IME)で養成された実習生の人数
8
当グループ内で2023年に始動した新規の「若手育成プログラム」の数
63
2023年にLVMH Virtuososコミュニティに参加した従業員の人数
より良い社会への貢献
65,000人以上
公益となるパートナーシップに参加した社員の人数
101
起業家精神を育むために当グループと傘下メゾンが関与しているパートナシップの件数
185
教育の分野でメゾンが形成したパートナシップの件数
310
自然災害や深刻な苦難に見舞われた人々を支援するために傘下メゾンが形成したパートナシップの件数
「ロロ・ピアーナはPolo Circol-Abileイニシアティブにより、包摂性と巡回型経済をメゾンの優先事項の中心に据えました。このプログラムを通じて、障がいをもつ9人の若者から成るチームが、リサイクルやチャリティ団体への寄付のためにロロ・ピアーナの廃番になった衣類製品を処理しました。2019年以降、2万4,000着の衣服が既に寄付されました。」
エルヴィーラ・グリマルディ
(ロロ・ピアーナ チーフ・ヒューマンリソース・オフィサー)
「モエ・エ・シャンドンとルイナールでは、疾患や心理社会的リスク、障がい、依存症などから長じる脆弱な状況を予防すること、そしてこうした状況にある人々に支援を提供することに強くコミットしています。私たちのメゾンは、脆弱な人々が仕事を続けられるように支援します。」
ヌーラ・フラール=ルフェーブル
(モエ・エ・シャンドンMHEAおよびルイナール CSR責任者および人材開発責任者)
「チームをサポートし、最高の仕事をするためには、そして高い精度で協力しながらすべてのお客様に満喫してもらうためには、現場に出ることが不可欠だと考えています。私たちは単に料理をテーブルに並べ、片づけているのではありません。心を通わせているのです。」
ティエリー・ディ・トゥリオ
(レストランマネージャーおよび Virtuoso)
「戦略的な社会貢献協定、奨学金、慈善プログラムを通じて、セフォラは包摂的で寛容な世界を築くために、プラスの影響を与えようと尽力しています。毎年、本メゾンでは利益の1%をこの目標に割り当てています。また、様々な背景をもつ若者がコスメトロジストや美容師になれるように支援も行っています。」
ケリー・ホールマーク
(セフォラUSA ソーシャルインパクト ディレクター)
全4中1ページ目のスライド
LVMHのイニシアティブ
グループのイニシアティブ
LVMHは、事業の現実を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出すことで、多様なチームへのコミットメントを継続的に再確認しています。この多様性へのコミットメントが、2007年のEllesVMH イニシアティブ創設につながりました。
詳細を見る
グループ全体のダイバーシティ&インクルージョンのイニシアティブを評価し、さらなる充実を図るLVMH Inclusion Index
2018年3月にLVMHはInclusion Indexを設定し、グループ全体でのダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを評価しています。
詳細を見る
約15年前から取り組んできた企業の社会的責任の一環として、LVMHグループは2021年6月、世界中の全社員を支援する基金「LVMH ハートファンド」を設立しました。
詳細を見る
障がいのある人が活躍できる職場をつくることは、LVMHの確固たるコミットメントです。その一環として、当社はインクルーシブなプログラムを立ち上げました。このプログラムは、アクセシビリティの向上と、障がいのある人を雇用し、職場で活躍できるようサポートすることを目的としています。
詳細を見る
第2回「Voices of Inclusion」ウィーク:LVMHがダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを強化し、世界中のグループ傘下のメゾンと優れた従業員たちの活動を広く紹介
LVMHは、第2回「Voices of Inclusion」ウィークを開催し、11月13日から17日まで、つねによりインクルーシブな企業文化を推進するグループ全体の取り組みを紹介します。グループと傘下のメゾンは、ダイバーシティとインクルージョンを推進するために年間を通じて実施された行動や取り組みを称え、世界中の優秀な従業員たちの声を広く伝えます。
詳細を見る
LVMHグループは、社員のウェルビーイング向上に真剣に取り組んでいます。この点に関し、グループと傘下メゾンは長年にわたり、自社で働くチームを支援するための多彩なイニシアティブを展開してきました。LVMHは、世界メンタルヘルスデーを機に、世界のさまざまな場所で働くあらゆる社員のウェルビーイング向上へのグループのコミットメントを確認しています。
詳細を見る
LIVE (L’Institut des Vocations pour l’Emploi)では、これまで就業経験に恵まれなかった人々のために考案された独自のプログラムを用意しました。LIVEは、新しい未来を構築しようという意欲的な人々が、それぞれの才能を開花させるチャンスを提供します。
詳細を見る
職場での働きやすさとパフォーマンスのどちらも追求しながら、男女を問わず社員ひとりひとりが安心して才能を発揮できる職場環境を提供することは、雇用主としての責任であるとLVMHグループは考えています。
詳細を見る
LVMHは、2011年以来、積極的に鎌状赤血球貧血との闘いに関与しており、この病気の世界トップレベルの研究センターの1つであるパリのロベール・ドブレ病院のチームを支援しています。
詳細を見る
LVMHグループは、ケリングとの協力により、2017年9月に策定されたファッションモデルのための雇用関係およびウェルビーイングに関する憲章をサポートするため、2018年にWeCareForModels.com公式サイトを立ち上げました。
詳細を見る
全12中1ページ目のスライド
メゾンのイニシアティブ
ヴーヴ・クリコは1972年以来、社会にポジティブな変化をもたらすことに取り組む女性たちの大胆な起業家精神を称えてきました。11月22日、パリのアンスティチュ・フランセ・ドゥ・ラ・モードにて、第51回ボールド ウーマン アワードとボールド フューチャー アワードの受賞者が発表されました。今年の主賓であるデザイナーのステラ・マッカートニーをはじめ、女性の企業家精神をサポートする著名人、過去の受賞者、専門家、メゾンの代表者からなる2023年の審査員11名、さらにフランスのパラリンピック選手ポーリン・デロレドとオリンピック選手エンゾ・ルフォールが授賞式に出席しました。
詳細を見る
ディオールとユネスコが、教育、公平性、インクルージョン、ジェンダー平等を祝う「Women@DIOR & UNESCO グローバルカンファレンス」を開催
3月28日、ディオールとユネスコは、パリのユネスコ本部で「Women@DIOR & UNESCO グローバルカンファレンス」を開催しました。このイベントでは、教育、公平性、インクルージョン、ジェンダー平等といった重要なテーマが取り上げられました。
詳細を見る
ゼニス、乳がん撲滅のための国際的な支援を継続。 クロノマスター スポーツ ピンクを発売し、スーザン G. コーメン®乳がん財団をサポート
力強いメッセージを発信する大胆なカラー。「クロノマスター スポーツ ピンク リミテッドエディション」は、乳がんへの関心を高めるために製作されたゼニスの特別でユニークな時計シリーズの最新作です。
詳細を見る
3月8日を記念して、パリのラグジュアリーオンラインショッピングサイトの「24S」は、輝かしい5人の女性従業員を称えました。彼女たちは、ファッションとテクノロジーが融合する24Sで、その多様な職業やデジタルな卓越性を体現しています。
詳細を見る
全5中1ページ目のスライド