私たちのコミットメント

人々に対して

LVMHは、男性と女性をイニシアティブの中心に据える、長期的な社会責任戦略を掲げています。その中核には世界ロードマップが据えられており、LVMHと傘下メゾンが世界中で実施している数々のイニシアティブに反映されています。本戦略は「個性の養成」、「安全かつ健全な労働環境の促進」、「専門知識を通じた卓越性」、そして「より良い社会への貢献」という4原則に基づいています。

個性

2025年の目標

50% 重要な役職を務める女性の割合 2% 障がい者雇用率 100% 差別禁止に関する研修を受けた採用担当者の割合 

2023年の実績

46% 重要な役職を務める女性の割合 1.6% 障がい者雇用率82% 差別禁止に関する研修を受けた採用担当者の割合

私たちの戦略的柱

  • 個性の養成
    社員の国籍が190か国以上に上り、世代も4世代にわたるLVMHは、本質的に多様性（ダイバーシティ）を誇り、選択的に包摂性（インクルージョン）を掲げてきました。当グループの利害関係者（従業員、パートナー、お客様）の誰もが歓迎され、尊重され、代表されていると感じられることは極めて重要です。このコミットメントは、広報キャンペーンから顧客体験までにおいて、優秀な従業員、サプライヤー、そして当グループと傘下メゾンが共有するイメージの道筋に関するダイバーシティ & インクルージョン ポリシーに体現されています。
  • 安全かつ健全な労働環境の促進
    LVMHは、安全衛生憲章のコミットメントに定めている通り、日常業務の質と従業員の安全を優先事項と捉えています。当グループは、従業員の身体的・精神的な健康を守るパートナーとして行動しながら、各メゾンの誰もが安全で幸福になれる環境を整えようと日々努めています。また、専門機関を通じて社会的対話も促進しています。
  • 専門知識を通じた卓越性
    当グループの未来を守るために、LVMHの優秀なスタッフは、メゾンの長期的な成功のためにスキルと専門知識を駆使し、メゾンの魅力や製品に貢献しています。当グループは、最も優れた革新性、資格、情熱をもつ人材を誘致・採用したうえで、学習プログラムによって各自がポテンシャルを十分に発揮するための取り組みを強化しています。同プログラムはLVMHの文化を浸透させ、卓越性の達成を後押しします。
  • より良い社会への貢献
    バリューチェーン、製造ツール、流通を管理するための独自のモデルにより、LVMHは傘下メゾンを通じて世界各地の様々な地域、大都市、小都市で存在感を発揮しています。LVMHは、経済と社会の基礎構造を構成する切り離せない存在になっていると言えるでしょう。このダイナミクスには、影響範囲を超えて、主要な社会的課題への貢献を継続することが伴います。

個性の養成

  • 46 %

    女性が占める主要役職の割合

  • 1.6%

    社員の中で障がい者が占める割合

「ロロ・ピアーナはPolo Circol-Abileイニシアティブにより、包摂性と巡回型経済をメゾンの優先事項の中心に据えました。このプログラムを通じて、障がいをもつ9人の若者から成るチームが、リサイクルやチャリティ団体への寄付のためにロロ・ピアーナの廃番になった衣類製品を処理しました。2019年以降、2万4,000着の衣服が既に寄付されました。」
エルヴィーラ・グリマルディ
（ロロ・ピアーナ チーフ・ヒューマンリソース・オフィサー）

「モエ･エ･シャンドンとルイナールでは、疾患や心理社会的リスク、障がい、依存症などから長じる脆弱な状況を予防すること、そしてこうした状況にある人々に支援を提供することに強くコミットしています。私たちのメゾンは、脆弱な人々が仕事を続けられるように支援します。」
ヌーラ・フラール=ルフェーブル（モエ･エ･シャンドンMHEAおよびルイナール CSR責任者および人材開発責任者）

「チームをサポートし、最高の仕事をするためには、そして高い精度で協力しながらすべてのお客様に満喫してもらうためには、現場に出ることが不可欠だと考えています。私たちは単に料理をテーブルに並べ、片づけているのではありません。心を通わせているのです。」

ティエリー・ディ・トゥリオ（レストランマネージャーおよび Virtuoso）

「戦略的な社会貢献協定、奨学金、慈善プログラムを通じて、セフォラは包摂的で寛容な世界を築くために、プラスの影響を与えようと尽力しています。毎年、本メゾンでは利益の1%をこの目標に割り当てています。また、様々な背景をもつ若者がコスメトロジストや美容師になれるように支援も行っています。」

ケリー・ホールマーク（セフォラUSA ソーシャルインパクト ディレクター）

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グループのイニシアティブ

EllesVMH

LVMHは、事業の現実を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出すことで、多様なチームへのコミットメントを継続的に再確認しています。この多様性へのコミットメントが、2007年のEllesVMH イニシアティブ創設につながりました。

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EllesVMH

グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョンのイニシアティブを評価し、さらなる充実を図るLVMH Inclusion Index

2018年3月にLVMHはInclusion Indexを設定し、グループ全体でのダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを評価しています。

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LVMH ハート ファンド

約15年前から取り組んできた企業の社会的責任の一環として、LVMHグループは2021年6月、世界中の全社員を支援する基金「LVMH ハートファンド」を設立しました。

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LVMH ハートファンド

LVMH 障がい者のインクルージョン

障がいのある人が活躍できる職場をつくることは、LVMHの確固たるコミットメントです。その一環として、当社はインクルーシブなプログラムを立ち上げました。このプログラムは、アクセシビリティの向上と、障がいのある人を雇用し、職場で活躍できるようサポートすることを目的としています。

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ミッション・ハンディキャップ

L'Institut des Métiers d'Excellence

Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.

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Image décorative

LIVE - L’Institut des Vocations pour l’Emploi

LIVE (L’Institut des Vocations pour l’Emploi）では、これまで就業経験に恵まれなかった人々のために考案された独自のプログラムを用意しました。LIVEは、新しい未来を構築しようという意欲的な人々が、それぞれの才能を開花させるチャンスを提供します。

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LIVE

健康＆安全憲章

職場での働きやすさとパフォーマンスのどちらも追求しながら、男女を問わず社員ひとりひとりが安心して才能を発揮できる職場環境を提供することは、雇用主としての責任であるとLVMHグループは考えています。

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LVMHアラートライン

LVMHは、グループ内および外部パートナーや顧客（以下、「ステークホルダー」）とのオープンなコミュニケーションと対話を奨励しています。

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Cover - LVMHアラートライン

Committed Companies Dinner

LVMHは、2011年以来、積極的に鎌状赤血球貧血との闘いに関与しており、この病気の世界トップレベルの研究センターの1つであるパリのロベール･ドブレ病院のチームを支援しています。

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We Care For Models

LVMHグループは、ケリングとの協力により、2017年9月に策定されたファッションモデルのための雇用関係およびウェルビーイングに関する憲章をサポートするため、2018年にWeCareForModels.com公式サイトを立ち上げました。

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Logo We Care For Models

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