WE CARE FOR MODELS
LVMHグループは、ケリングとの協力により、2017年9月に策定されたファッションモデルのための雇用関係およびウェルビーイングに関する憲章をサポートするため、2018年にWeCareForModels.com公式サイトを立ち上げました。
この公式サイトは、ケリングとLVMHによるコミットメントを改めて表明するとともに、ファッションモデルに対して栄養士やコーチからの専門的なアドバイスを提案し、モデルが自らの専門性を積極的に追求できるようサポートします。
WeCareForModels.comでは、憲章によって始まった流れを推進して、責任、透明性、エンパワーメントを促進します。また、ケリングとLVMHの積極的なコミットメントを反映し、その価値観と相反する言動や慣例をなくしていくとともに、モデルたちの間で、こうした変化において自らが重要な役割を担っているという意識を高めていきます。
このイニシアティブは、2つのグループの傘下メゾンのCEOとクリエイティブ･ディレクターのほか、Elleマガジンといった業界利害関係者から強力なサポートを得ていますこの公式サイトは、主にファッションモデルのために作られたものですが、ファッション界と公共の両方に及ぶ、モデルの労働環境とウェルビーイングに貢献するすべての人々のためのものでもあります。
その他の活動
グループのイニシアティブ
LVMHは、事業の現実を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出すことで、多様なチームへのコミットメントを継続的に再確認しています。この多様性へのコミットメントが、2007年のEllesVMH イニシアティブ創設につながりました。
グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョンのイニシアティブを評価し、さらなる充実を図るLVMH Inclusion Index
2018年3月にLVMHはInclusion Indexを設定し、グループ全体でのダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを評価しています。
障がいのある人が活躍できる職場をつくることは、LVMHの確固たるコミットメントです。その一環として、当社はインクルーシブなプログラムを立ち上げました。このプログラムは、アクセシビリティの向上と、障がいのある人を雇用し、職場で活躍できるようサポートすることを目的としています。
第2回「Voices of Inclusion」ウィーク：LVMHがダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを強化し、世界中のグループ傘下のメゾンと優れた従業員たちの活動を広く紹介
LVMHは、第2回「Voices of Inclusion」ウィークを開催し、11月13日から17日まで、つねによりインクルーシブな企業文化を推進するグループ全体の取り組みを紹介します。グループと傘下のメゾンは、ダイバーシティとインクルージョンを推進するために年間を通じて実施された行動や取り組みを称え、世界中の優秀な従業員たちの声を広く伝えます。
LVMHグループは、社員のウェルビーイング向上に真剣に取り組んでいます。この点に関し、グループと傘下メゾンは長年にわたり、自社で働くチームを支援するための多彩なイニシアティブを展開してきました。LVMHは、世界メンタルヘルスデーを機に、世界のさまざまな場所で働くあらゆる社員のウェルビーイング向上へのグループのコミットメントを確認しています。
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
職場での働きやすさとパフォーマンスのどちらも追求しながら、男女を問わず社員ひとりひとりが安心して才能を発揮できる職場環境を提供することは、雇用主としての責任であるとLVMHグループは考えています。
LVMHは、2011年以来、積極的に鎌状赤血球貧血との闘いに関与しており、この病気の世界トップレベルの研究センターの1つであるパリのロベール･ドブレ病院のチームを支援しています。
全10中1ページ目のスライド
