健康＆安全憲章
職場での働きやすさとパフォーマンスのどちらも追求しながら、男女を問わず社員ひとりひとりが安心して才能を発揮できる職場環境を提供することは、雇用主としての責任であるとLVMHグループは考えています。
そのため、グループでは社員へのリスペクトと、企業責任に対するより高い基準を設けることにより、職場における健康・安全・快適さをより高いレベルで満たすことを目指し取り組んでいます。この信念により、「アクシデント・ゼロ」というカルチャーをあらゆる企業活動において根付かせていくため、包括的なアプローチを設定するに至りました。
このアプローチは５つの柱で構築されています：
1. 健康＆安全面での課題を明らかにする。リスク評価は、効果的で永続的なあらゆるアプローチの基本です。問題を未然に防ぎ、様々な状況で適切な行動が取れるよう、職場での健康・安全・快適さにおける優先順位を明確にします。
2. 健康＆安全面を保証するためのアクションプランを練る。特定のリスクに対応するためには、予防（目的とアクションプラン）、分析、そして修正（事故分析、監視、プランの見直し、継続的な改良）を含めたロードマップを描くことが重要です。男女を問わず社員ひとりひとりの職場での快適さも考慮されなければなりません。
3. 健康＆安全確保のためのアプローチを管理する。各メゾンの経営委員会もまた、職場と同様に、健康と安全の側面を踏まえた上で、経営方針の策定や決断を下します。委員会のメンバーはストラテジーの見直しの際にも、これらの点について議論します。
4. 健康＆安全を目指すアプローチに社員ひとりひとりが取り組む。LVMHグループの全社員は、役職レベルに関係なくトレーニングを受け、行動・姿勢・職業活動・業務上の取引などあらゆる場面においてこの課題を考慮に入れます。
5. 永続的なエコシステム構築を目指し、守るべきカルチャーを維持する。各メゾンでは、様々なステークホルダーを動員し、健康・安全・快適さの向上を図っています。グループレベルでは、複数の専門家が定期的に集まり、憲章の実施状況をフォローします。
健康＆安全憲章
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グループのイニシアティブ
グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョンのイニシアティブを評価し、さらなる充実を図るLVMH Inclusion Index
2018年3月にLVMHはInclusion Indexを設定し、グループ全体でのダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを評価しています。
障がいのある人が活躍できる職場をつくることは、LVMHの確固たるコミットメントです。その一環として、当社はインクルーシブなプログラムを立ち上げました。このプログラムは、アクセシビリティの向上と、障がいのある人を雇用し、職場で活躍できるようサポートすることを目的としています。
第2回「Voices of Inclusion」ウィーク：LVMHがダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを強化し、世界中のグループ傘下のメゾンと優れた従業員たちの活動を広く紹介
LVMHは、第2回「Voices of Inclusion」ウィークを開催し、11月13日から17日まで、つねによりインクルーシブな企業文化を推進するグループ全体の取り組みを紹介します。グループと傘下のメゾンは、ダイバーシティとインクルージョンを推進するために年間を通じて実施された行動や取り組みを称え、世界中の優秀な従業員たちの声を広く伝えます。
LVMHグループは、社員のウェルビーイング向上に真剣に取り組んでいます。この点に関し、グループと傘下メゾンは長年にわたり、自社で働くチームを支援するための多彩なイニシアティブを展開してきました。LVMHは、世界メンタルヘルスデーを機に、世界のさまざまな場所で働くあらゆる社員のウェルビーイング向上へのグループのコミットメントを確認しています。
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
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