LIVE

装飾イメージ

LIVE (L'Institut des Vocations pour l'Emploi)は、就業を希望する25歳以上の人々の新たな再出発をサポートします。

適性を引き出す

LIVE (L’Institut des Vocations pour l’Emploi)では、これまで就業経験に恵まれなかった人々のために考案された独自のプログラムを用意しました。LIVEは、新しい未来を構築しようという意欲的な人々が、それぞれの才能を開花させるチャンスを提供します。

LIVEのカリキュラムでは、受講者たちが既に身に付けている能力を高めると同時に新たな知識の習得を促し、自分自身の可能性と成長に自信を取り戻せるようにサポートしていきます。

LIVEで行っているのは、参加者ひとりひとりの能力と希望に沿ったキャリアプランを導き出すための包括的なワークです。

また、LIVEという素晴らしい環境において、さまざまなチャンスが存在することを知り、知識を深めネットワークを広げることで、自分自身の成功に近付くための環境作りが可能です。

LIVEの原点

本人の望みであったか否かに関わらず、キャリアに空白ができてしまうと、再び就職口を探すのは容易なことではありません。また自分だけの力で乗り越えることも困難です。

この課題に取り組むため、ブリジット・マクロン夫人は、オリヴィエ・テオフィル、LIVEの教育運営委員会、そしてLVMHグループからの支援を受け、LIVE (L’Institut des Vocations pour l’Emploi)というアソシエーション創設に乗り出したのです。

LIVEのキャンパス

12か月以上の期間、就労していなかった、あるいは職業訓練等を受けていなかった25歳以上の方々を対象に(最低所得保障給付の受給資格の有無に関わらず)、適性の開発、キャリアプラン構築、就業・起業の支援、職業訓練受講などの機会を与えることを目指しています。

受講資格 

LIVE(L’Institut des Vocations pour l’Emploi)でのプログラムを受講できるのは、年齢が25歳以上であることの他に、就労願望があり、キャリアプランをもとに成長していきたいという意欲があること。長期間にわたる失業期間を経て、順調な社会復帰を望んでいること。

前期中等教育第3学年までの義務教育(フランス式)を受けていること。

安定した職業に就いていなかった、または職業訓練を受けていない期間が12カ月以上続いていること。

アソシエーション(非営利団体)活動、あるいは社会福祉活動としての就労支援グループからの紹介であること、を条件としています。

サポート体制 

LIVE(L’Institut des Vocations pour l’Emploi)のキャンパスで提供されるサポートプログラムは、独自の教育運営委員会によって考案されました。18週間にわたるプログラムには、2週間の現場研修が含まれています。

プログラムには、要となる職業能力の育成と強化、ひとりひとりに合わせたキャリアプラン構築のサポートが組み込まれています。

教育運営委員会

マクロン夫人が委員長を務める、LIVE(L’Institut des Vocations pour l’Emploi)の教育運営委員会は、各分野での専門知識をもつエキスパートや、教育・インクルージョン・機会均等に取り組むさまざまな主要人物によって構成されています。

LIVE(L’Institut des Vocations pour l’Emploi doivent)の詳細については、リンク(www.live-institut.com)をご覧ください。

グループのイニシアティブ

EllesVMH

LVMHは、事業の現実を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出すことで、多様なチームへのコミットメントを継続的に再確認しています。この多様性へのコミットメントが、2007年のEllesVMH イニシアティブ創設につながりました。

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EllesVMH

グループ全体のダイバーシティ&インクルージョンのイニシアティブを評価し、さらなる充実を図るLVMH Inclusion Index

2018年3月にLVMHはInclusion Indexを設定し、グループ全体でのダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを評価しています。

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LVMH ハート ファンド

約15年前から取り組んできた企業の社会的責任の一環として、LVMHグループは2021年6月、世界中の全社員を支援する基金「LVMH ハートファンド」を設立しました。

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LVMH ハートファンド

LVMH 障がい者のインクルージョン

障がいのある人が活躍できる職場をつくることは、LVMHの確固たるコミットメントです。その一環として、当社はインクルーシブなプログラムを立ち上げました。このプログラムは、アクセシビリティの向上と、障がいのある人を雇用し、職場で活躍できるようサポートすることを目的としています。

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ミッション・ハンディキャップ

第2回「Voices of Inclusion」ウィーク:LVMHがダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを強化し、世界中のグループ傘下のメゾンと優れた従業員たちの活動を広く紹介

LVMHは、第2回「Voices of Inclusion」ウィークを開催し、11月13日から17日まで、つねによりインクルーシブな企業文化を推進するグループ全体の取り組みを紹介します。グループと傘下のメゾンは、ダイバーシティとインクルージョンを推進するために年間を通じて実施された行動や取り組みを称え、世界中の優秀な従業員たちの声を広く伝えます。

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サムネイル 第2回「Voices of Inclusion」ウィーク:LVMHがダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを強化し、世界中のグループ傘下のメゾンと優れた従業員たちの活動を広く紹介

世界メンタルヘルスデーを機に社員と積極的に関わり合うLVMH

LVMHグループは、社員のウェルビーイング向上に真剣に取り組んでいます。この点に関し、グループと傘下メゾンは長年にわたり、自社で働くチームを支援するための多彩なイニシアティブを展開してきました。LVMHは、世界メンタルヘルスデーを機に、世界のさまざまな場所で働くあらゆる社員のウェルビーイング向上へのグループのコミットメントを確認しています。

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サムネイル 世界メンタルヘルスデーを機に社員と積極的に関わり合うLVMH

L'Institut des Métiers d'Excellence

Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.

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Image décorative

健康&安全憲章

職場での働きやすさとパフォーマンスのどちらも追求しながら、男女を問わず社員ひとりひとりが安心して才能を発揮できる職場環境を提供することは、雇用主としての責任であるとLVMHグループは考えています。

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LVMHアラートライン

LVMHは、グループ内および外部パートナーや顧客(以下、「ステークホルダー」)とのオープンなコミュニケーションと対話を奨励しています。

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Cover - LVMHアラートライン

Committed Companies Dinner

LVMHは、2011年以来、積極的に鎌状赤血球貧血との闘いに関与しており、この病気の世界トップレベルの研究センターの1つであるパリのロベール・ドブレ病院のチームを支援しています。

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