メゾンのスタートアップ支援

LVMHは、STATION Fスタートアップキャンパスでアクセラレータープログラムを作り、毎年50社の国際的なスタートアップ企業を招いています。

La Maison des Startupsは、LVMHの傘下メゾンと、ラグジュアリーグッズ業界における可能性を備えたソリューションを提供するスタートアップ企業の協力を促進し、起業家がグループの70の傘下メゾンが形成する独自のエコシステムに特権的にアクセスできるようにします。このプログラム独自のマルチセクターアプローチは、様々なLVMHのビジネスグループ(ワイン & スピリッツ、ファッション & レザーグッズ、パフューム & コスメティクス、ウォッチ & ジュエリー、セレクティブ・リテーリング) に関するイノベーションを備えた起業家とのエンゲージメントを可能にします。

89のワークステーションを備えるSTATION FのLVMHプログラムでは、毎年50社の国際的なスタートアップ企業を招きます。期間は2期間 (1期6か月) です。2017年11月に最初のグループがキャンパスに参加しました。

プログラムに参加したスタートアップ企業の半数以上が、ビバ・テクノロジーのLVMHイノベーションアワードの選考を通過しました。様々な年度のDARE LVMH (ラグジュアリーグッズ業界での社内ベンチャー制度を促進するイニシアティブ) で自身のプロジェクトが受賞したLVMHのマネージャーも、そのプロジェクトを始動するためSTATION Fに招待されています。

イノベーションを刺激する独自のワークスペースや環境に加え、STATION FのLVMHプログラムによって、起業家は、パーソナライズされたコーチングやLVMHの専門家のサポートを受けることができます。一連のワークショップにより、スタートアップ企業はラグジュアリーグッズ業界が直面する課題に精通することができます。また、ピッチセッションが定期的に開催され、LVMHの傘下メゾンの担当者に対してソリューションの発展をプレゼンテーションする機会が設けられます。

グループのイニシアティブ

LVMHイノベーションアワード

LVMHは、フランスやその他の国の有望なスタートアップ企業を評価するため、2017年にLVMHイノベーションアワードを設立しました。

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LVMHイノベーションアワード

EllesVMH

LVMHは、事業の現実を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出すことで、多様なチームへのコミットメントを継続的に再確認しています。この多様性へのコミットメントが、2007年のEllesVMH イニシアティブ創設につながりました。

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EllesVMH

グループ全体のダイバーシティ&インクルージョンのイニシアティブを評価し、さらなる充実を図るLVMH Inclusion Index

2018年3月にLVMHはInclusion Indexを設定し、グループ全体でのダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを評価しています。

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LVMH ハート ファンド

約15年前から取り組んできた企業の社会的責任の一環として、LVMHグループは2021年6月、世界中の全社員を支援する基金「LVMH ハートファンド」を設立しました。

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LVMH ハートファンド

LVMH 障がい者のインクルージョン

障がいのある人が活躍できる職場をつくることは、LVMHの確固たるコミットメントです。その一環として、当社はインクルーシブなプログラムを立ち上げました。このプログラムは、アクセシビリティの向上と、障がいのある人を雇用し、職場で活躍できるようサポートすることを目的としています。

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ミッション・ハンディキャップ

第2回「Voices of Inclusion」ウィーク:LVMHがダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを強化し、世界中のグループ傘下のメゾンと優れた従業員たちの活動を広く紹介

LVMHは、第2回「Voices of Inclusion」ウィークを開催し、11月13日から17日まで、つねによりインクルーシブな企業文化を推進するグループ全体の取り組みを紹介します。グループと傘下のメゾンは、ダイバーシティとインクルージョンを推進するために年間を通じて実施された行動や取り組みを称え、世界中の優秀な従業員たちの声を広く伝えます。

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サムネイル 第2回「Voices of Inclusion」ウィーク:LVMHがダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを強化し、世界中のグループ傘下のメゾンと優れた従業員たちの活動を広く紹介

世界メンタルヘルスデーを機に社員と積極的に関わり合うLVMH

LVMHグループは、社員のウェルビーイング向上に真剣に取り組んでいます。この点に関し、グループと傘下メゾンは長年にわたり、自社で働くチームを支援するための多彩なイニシアティブを展開してきました。LVMHは、世界メンタルヘルスデーを機に、世界のさまざまな場所で働くあらゆる社員のウェルビーイング向上へのグループのコミットメントを確認しています。

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サムネイル 世界メンタルヘルスデーを機に社員と積極的に関わり合うLVMH

L'Institut des Métiers d'Excellence

Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.

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LIVE - L’Institut des Vocations pour l’Emploi

LIVE (L’Institut des Vocations pour l’Emploi)では、これまで就業経験に恵まれなかった人々のために考案された独自のプログラムを用意しました。LIVEは、新しい未来を構築しようという意欲的な人々が、それぞれの才能を開花させるチャンスを提供します。

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LIVE

健康&安全憲章

職場での働きやすさとパフォーマンスのどちらも追求しながら、男女を問わず社員ひとりひとりが安心して才能を発揮できる職場環境を提供することは、雇用主としての責任であるとLVMHグループは考えています。

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LVMHアラートライン

LVMHは、グループ内および外部パートナーや顧客(以下、「ステークホルダー」)とのオープンなコミュニケーションと対話を奨励しています。

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Cover - LVMHアラートライン

Committed Companies Dinner

LVMHは、2011年以来、積極的に鎌状赤血球貧血との闘いに関与しており、この病気の世界トップレベルの研究センターの1つであるパリのロベール・ドブレ病院のチームを支援しています。

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レ ジュルネ パルティキュリエール

LVMHのイベント、レ ジュルネ パルティキュリエールでは、世界中に広がるLVMHのメゾンが備えているメティエとサヴォアフェールの素晴らしい多様性を紹介してきました。

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レ ジュルネ パルティキュリエール

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