PRINCIPES FAIR WAGE LVMH 

Avec l’appui du Fair Wage Network, LVMH poursuit la mise en œuvre d’une politique de rétribution juste et équitable, au service de la reconnaissance des talents, de la cohésion interne et du développement durable de ses activités.

La rétribution est un levier essentiel de reconnaissance et d’engagement. Elle contribue à renforcer l’attractivité du Groupe, à fidéliser les talents et à accompagner leur développement. C’est pourquoi LVMH poursuit le déploiement de sa politique Fair Wage, en partenariat avec le Fair Wage Network, renforçant ainsi son ambition d’assurer une rémunération équitable à l’ensemble de ses collaborateurs.

Première étape de la démarche, des diagnostics réalisés permettent de mesurer l’adéquation entre les principes d’équité salariale et les pratiques observées au sein des Maisons. L’analyse porte à la fois sur la compétitivité externe des rémunérations, leur cohérence interne et leur évolution dans le temps. Elle intègre également des dimensions d’équité entre les genres et de transparence des dispositifs, conformément aux engagements de diversité et d’inclusion du Groupe.

Ces évaluations s’inscrivent dans une dynamique d’amélioration continue. Les résultats permettent d’identifier des axes de progrès et de construire, pour chaque Maison, des plans d’action ciblés. La démarche dépasse la seule dimension salariale : elle contribue à créer un environnement de travail respectueux et stimulant, où chacun peut envisager son parcours professionnel avec confiance. La politique Fair Wage est complémentaire des autres actions conduites par LVMH en matière de développement des talents. Elle s’articule avec la feuille de route Talent Development, la politique Diversité & Inclusion, ainsi qu’avec les engagements pris dans le cadre de LIFE 360.

Elle répond également aux attentes croissantes des collaborateurs et aux standards internationaux en matière de responsabilité sociale. Elle s’inscrit enfin dans une logique de devoir de vigilance : en intégrant progressivement ses partenaires stratégiques dans cette dynamique, LVMH contribue à renforcer la solidité de ses chaînes de valeur.

La mise en œuvre des principes Fair Wage repose sur une mobilisation de tous les niveaux de l’organisation, des directions RH aux équipes locales. La sensibilisation, la formation et le dialogue social jouent un rôle central dans la réussite de cette transformation.