ALERT LINE LVMH
LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).
Qualsiasi dipendente o parte interessata esterna che abbia domande sull’interpretazione delle regole interne o su questioni etiche è invitato a sollevarle o a chiedere consiglio. Le parti esterne, in particolare, possono rivolgersi al/ai proprio/i interlocutore/i presso LVMH.
Inoltre, qualsiasi dipendente che sia a conoscenza di una violazione delle leggi o dei regolamenti applicabili, o delle disposizioni del Codice di Condotta LVMH o delle direttive o delle politiche interne del Gruppo o delle sue Maison, può segnalarla alle Risorse Umane o al responsabile Etica e Conformità della propria Maison.
Oltre a questi canali, i dipendenti e le parti interessate del Gruppo hanno accesso alla LVMH Alert Line, un’interfaccia online che offre la possibilità di segnalare in buona fede violazioni di leggi, regolamenti o principi di condotta interni in modo riservato e sicuro.
Il Gruppo garantisce che non vengano intraprese sanzioni disciplinari o misure di ritorsione nei confronti di persone che hanno utilizzato questi canali in buona fede o che hanno assistito la persona che ha effettuato la segnalazione anche se i fatti si rivelano successivamente inesatti o infondati e/o non danno luogo ad alcun procedimento o sanzione.
Questa interfaccia è accessibile al link seguente: https://alertline.lvmh.com
Accedere alla Politica di segnalazione del Gruppo LVMH
ScaricaPDF - 3.06 MBLE NOSTRE INIZIATIVE
Iniziative del Gruppo
LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.
Istituito nel marzo 2018, l’Inclusion Index di LVMH ha l’obiettivo di individuare le iniziative volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo.
In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund.
Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.
Dal 13 al 17 novembre LVMH ha tenuto la seconda edizione internazionale della settimana “Voices of Inclusion”, per mettere in risalto l’impegno collettivo del Gruppo nella promozione di una cultura sempre più inclusiva. Il Gruppo e le sue Maison hanno premiato le azioni e le iniziative messe in atto durante l’anno a favore della diversità e dell’inclusione per amplificare le voci dei loro talenti nel mondo.
Il Gruppo LVMH pone il benessere dei suoi collaboratori al centro delle proprie priorità:da diversi anni, il Gruppo e le sue Maison concretizzano questo impegno attraverso molteplici iniziative. In occasione della Giornata mondiale della salute mentale, LVMH ha voluto ribadire l’importanza del benessere dei suoi collaboratori di tutto il mondo.
L’Istituto ME, il primo programma di formazione in un formato studio-lavoro nell’industria del lusso, offre corsi di formazione per i mestieri della Creazione, dell’Artigianato e dell’Esperienza Cliente.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.
Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione.
Dal 2011, LVMH è attivamente impegnato nella lotta contro l’anemia falciforme, apportando sostegno ai team medici dell’ospedale parigino Robert Debré, uno dei principali centri di ricerca per questa malattia.
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