ELLESVMH

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LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.

Con EllesVMH, l’iniziativa per la parità di genere, il Gruppo incoraggia lo sviluppo professionale delle donne attraverso una serie di impegni.

Oltre all’impegno dei nostri dirigenti e a una politica RU che promuove una vera e propria eterogeneità dei profili (assunzione, formazione, parità retributiva, colloqui per la carriera, congedo di maternità e paternità), il Gruppo si basa su 3 pilastri d’azione:

Equità
50% delle posizioni più importanti del Gruppo occupate da donne entro il 2025

Parità
Garantire e monitorare l’equità salariale su scala mondiale

Trasmissione
Sfruttare il potere collettivo delle reti EllesVMH in tutto il mondo

Questi obiettivi vengono portati avanti attraverso varie iniziative che promuovono la parità di genere con risultati concreti: dal 2007, la percentuale di donne che ricoprono posizioni chiave da LVMH è passata dal 23% al 48%. Inoltre, il 65% dei dipendenti in posizioni manageriali è rappresentato da donne, con 18 che ricoprono ruoli di CEO.

Al fine di promuovere la parità di genere, LVMH ha sviluppato delle iniziative a livello aziendale, quali formazione, coaching e affiancamento di esperti. Il monitoraggio dell’equità salariale si svolge attraverso un audit annuale che copre l’intero ecosistema. Le reti regionali offrono ai talenti di LVMH l’opportunità di condividere le proprie esperienze, di sostenere la crescita reciproca e di partecipare a eventi e iniziative locali, adattate alle specificità di ciascun mercato. Azioni messe in atto direttamente dalle Maison che ne riflettano la cultura, i valori e le priorità strategiche. Ogni anno i risultati vengono rilevati attraverso l’Inclusion Index, il dispositivo interno del Gruppo per monitorare le iniziative in merito a diversità e inclusione che copre 6 categorie: parità di genere, inclusione LGBTI+, disabilità, origini (nazionali e sociali), generazioni e cultura inclusiva.

I talenti LVMH hanno accesso a EllesVMH.com, la piattaforma interna del Gruppo, che presenta storie di carriera ispiratrici, consigli da parte di esperti professionisti e strumenti di sviluppo personale. EllesVMH.com comprende anche EllesVMH Collective, il programma di mentoring digitale del Gruppo che sostiene le carriere delle donne e mette in contatto i talenti di tutto il mondo provenienti da tutti i livelli e da tutte le Maison.

Nel 2023, sulla base dei risultati delle aziende LVMH consolidate in Francia che contano più di 50 dipendenti, il Gruppo ha raggiunto un punteggio dell’Indice di uguaglianza di genere di 93,3/100. Il Gruppo fa riferimento all’Indice di uguaglianza di genere del governo francese per valutare le disuguaglianze retributive tra dipendenti uomini e donne. Il punteggio si basa su cinque criteri: divari salariali, differenze di aumento di stipendio, differenze di promozione, percentuale di dipendenti a cui è stato dato un aumento al rientro dal congedo di maternità e il numero di donne nei 10 ruoli più pagati.

LVMH si annovera tra i firmatari dei Women's Empowerment Principles (WEP) dell’ONU.

Iniziative del Gruppo

L’Inclusion Index di LVMH individua e promuove le iniziative volte a sviluppare la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo

Istituito nel marzo 2018, l’Inclusion Index di LVMH ha l’obiettivo di individuare le iniziative volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo.

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LVMH Heart Fund

In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund.

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Logo LVMH Heart Fund

LVMH Disability Inclusion

Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.

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LVMH Disability Inclusion

Con la seconda edizione della settimana “Voices of Inclusion”, LVMH ha rafforzato il proprio impegno a favore di Diversità e Inclusione e ha acceso i riflettori sulle iniziative delle proprie Maison e dei propri talenti nel mondo

Dal 13 al 17 novembre LVMH ha tenuto la seconda edizione internazionale della settimana “Voices of Inclusion”, per mettere in risalto l’impegno collettivo del Gruppo nella promozione di una cultura sempre più inclusiva. Il Gruppo e le sue Maison hanno premiato le azioni e le iniziative messe in atto durante l’anno a favore della diversità e dell’inclusione per amplificare le voci dei loro talenti nel mondo.

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Anteprima Con la seconda edizione della settimana “Voices of Inclusion”, LVMH ha rafforzato il proprio impegno a favore di Diversità e Inclusione e ha acceso i riflettori sulle iniziative delle proprie Maison e dei propri talenti nel mondo

LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi

LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.

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Carta Sanità & Sicurezza

Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione.

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Alert Line LVMH

LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).

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Cover - Alert Line LVMH

Cena di raccolta fondi “Dîner des Maisons engagées”

Dal 2011, LVMH è attivamente impegnato nella lotta contro l’anemia falciforme, apportando sostegno ai team medici dell’ospedale parigino Robert Debré, uno dei principali centri di ricerca per questa malattia.

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We Care For Models

Nel 2018, LVMH ha lanciato il sito web WeCareForModels.com per continuare a promuovere la Carta sulle relazioni di lavoro e sul benessere degli indossatori e delle indossatrici, introdotta a settembre 2017 in collaborazione con Kering.

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La Maison des Startups

La Maison des Startups è un programma di accelerazione dedicato alle startup creato da LVMH all’interno di STATION F, campus che ogni anno dà il benvenuto a 50 neo-aziende internazionali. 

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