LIVE
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.
Stimolare le vocazioni
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi offre un percorso originale pensato appositamente per le persone che sono state allontanate dal mondo lavorativo. LIVE offre l’opportunità di sviluppare il proprio talento a chi desidera costruirsi un nuovo futuro.
Il sistema educativo LIVE combina la valorizzazione delle competenze acquisite e lo sviluppo di nuove conoscenze con un affiancamento che consente ai beneficiari di riacquistare fiducia nelle proprie capacità e svilupparle.
LIVE prevede un approccio completo che mira a stimolare un progetto professionale in linea con le aspirazioni e le competenze di ciascun partecipante.
LIVE è anche un ambiente privilegiato per scoprire nuove opportunità, ampliare il proprio network, rafforzare le proprie conoscenze e creare le condizioni ideali per il successo.
Le origini di LIVE
Ritrovare il lavoro dopo un periodo di inattività, volontario o meno, può rivelarsi un percorso lungo e complesso, difficile da seguire senza un aiuto.
È per questo che Brigitte Macron, sostenuta da Olivier Théophile, da un comitato pedagogico e dal gruppo LVMH, ha voluto creare l’associazione LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi.
L’Istituto
Il suo obiettivo è quello di offrire alle persone di età superiore ai 25 anni che non hanno lavorato né seguito corsi di formazione per almeno dodici mesi (indipendentemente dal fatto che ricevano o meno il reddito minimo sociale), l’opportunità di scoprire una vocazione, di sviluppare un progetto professionale e accedere all’occupazione, all’imprenditorialità o alla formazione grazie a programmi di sostegno adattati.
I beneficiari
I beneficiari di LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi devono avere più di 25 anni e:
Essere desiderosi di rientrare nel mondo lavorativo e sviluppare un progetto professionale. Desiderano rientrare con successo nel mercato del lavoro dopo un lungo periodo di inattività.
Avere un livello di istruzione pari alla terza media.
Non avere un lavoro stabile e non essere in formazione da almeno dodici mesi.
Essere sponsorizzati da un attore dell’occupazione, del settore associativo o dell’azione sociale.
L’affiancamento
Ideato dal comitato pedagogico di LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi, l’affiancamento fornito all’interno dell’Istituto si svolge per un periodo di 18 settimane, che include 2 settimane intensive di formazione professionale.
Il programma prevede il consolidamento delle competenze chiave, lo sviluppo di nuove capacità e un affiancamento su misura nella costruzione di un progetto professionale.
Il comitato pedagogico
Presieduto da Brigitte Macron, il comitato pedagogico di LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi è costituito da personalità conosciute per le proprie competenze e per il proprio impegno nell’ambito dell’educazione, dell’inclusione e delle pari opportunità.
Per maggiori informazioni su LIVE, L’Institut des Vocations pour l’Emploi, consultare il sito www.live-institut.com.
ALTRE INIZIATIVE
Iniziative del Gruppo
LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.
Istituito nel marzo 2018, l’Inclusion Index di LVMH ha l’obiettivo di individuare le iniziative volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo.
In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund.
Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.
Dal 13 al 17 novembre LVMH ha tenuto la seconda edizione internazionale della settimana “Voices of Inclusion”, per mettere in risalto l’impegno collettivo del Gruppo nella promozione di una cultura sempre più inclusiva. Il Gruppo e le sue Maison hanno premiato le azioni e le iniziative messe in atto durante l’anno a favore della diversità e dell’inclusione per amplificare le voci dei loro talenti nel mondo.
Il Gruppo LVMH pone il benessere dei suoi collaboratori al centro delle proprie priorità:da diversi anni, il Gruppo e le sue Maison concretizzano questo impegno attraverso molteplici iniziative. In occasione della Giornata mondiale della salute mentale, LVMH ha voluto ribadire l’importanza del benessere dei suoi collaboratori di tutto il mondo.
L’Istituto ME, il primo programma di formazione in un formato studio-lavoro nell’industria del lusso, offre corsi di formazione per i mestieri della Creazione, dell’Artigianato e dell’Esperienza Cliente.
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Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione.
Moët Hennessy si impegna a promuovere un consumo moderato e scelte responsabili in materia di alcolici, tanto verso i suoi collaboratori quanto verso i consumatori.
LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).
Dal 2011, LVMH è attivamente impegnato nella lotta contro l’anemia falciforme, apportando sostegno ai team medici dell’ospedale parigino Robert Debré, uno dei principali centri di ricerca per questa malattia.
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