Il nostro impegno
PER LE PERSONE
La strategia di responsabilità sociale di LVMH è a lungo termine e pone uomini e donne al centro delle sue iniziative. È strutturata attorno a una road map globale, che si concretizza in numerose iniziative realizzate in tutto il mondo da LVMH e dalle sue Maison. La strategia si basa su quattro principi: coltivare l’individualità, promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro, eccellere attraverso la competenza e contribuire a una società migliore.
PIANO D’AZIONE PER LA ROAD MAP CSR 2025
Individualità
OBIETTIVI 2025
50% dei ruoli chiave occupati da donne 2% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità 100% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione
RISULTATI 2023
46% dei ruoli chiave occupati da donne 1,6% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità82% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione
I NOSTRI PILASTRI STRATEGICI
COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀCon una forza lavoro costituita da oltre 190 nazionalità e quattro generazioni, LVMH è diversa per natura e inclusiva per scelta. È fondamentale che tutti gli stakeholder del Gruppo – personale, partner e clienti – si sentano accolti, rispettati e rappresentati. Questo impegno si concretizza nella nostra Politica su Diversità e Inclusione, che riguarda il percorso dei nostri dipendenti di talento e dei nostri fornitori, nonché l’immagine condivisa dal Gruppo e dalle sue Maison, dalle campagne di comunicazione all’esperienza dei clienti.
PROMUOVERE SALUTE E SICUREZZA SUL LAVOROLVMH considera la qualità della vita lavorativa e la sicurezza dei suoi dipendenti una priorità, come stabilito dagli impegni della Carta Sanità & Sicurezza. Ogni giorno, il Gruppo si impegna a garantire condizioni di sicurezza e benessere per tutti nelle Maison, agendo come partner per la salute fisica e mentale dei propri dipendenti. Promuove inoltre il dialogo sociale attraverso entità dedicate.
ECCELLERE ATTRAVERSO LA COMPETENZAPer salvaguardare il futuro del Gruppo, il talentuoso personale di LVMH impiega le proprie capacità e competenze per il successo a lungo termine delle Maison e contribuisce al loro fascino e ai loro prodotti. Il Gruppo sta intensificando gli sforzi per attrarre e reclutare le persone più innovative, qualificate e appassionate, nonché per sostenerle nel raggiungimento del loro pieno potenziale attraverso programmi di apprendimento che infondono la cultura di LVMH e le aiutano a raggiungere l’eccellenza.
CONTRIBUIRE A UNA SOCIETÀ MIGLIOREGrazie al suo modello unico di gestione della catena del valore, degli strumenti di produzione e della distribuzione, LVMH è presente in numerose regioni, grandi città e piccoli centri di tutto il mondo attraverso le sue Maison. LVMH partecipa quindi in modo vitale al tessuto economico e sociale. Questa dinamica si accompagna a un contributo duraturo ai grandi temi della società, al di là della nostra sfera di influenza.
COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ
46 %
dei ruoli chiave occupato da donne
1,60%
dei collaboratori con disabilità
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LE NOSTRE INIZIATIVE
Iniziative del Gruppo
LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.
Istituito nel marzo 2018, l’Inclusion Index di LVMH ha l’obiettivo di individuare le iniziative volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo.
In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund.
Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.
L’Istituto ME, il primo programma di formazione in un formato studio-lavoro nell’industria del lusso, offre corsi di formazione per i mestieri della Creazione, dell’Artigianato e dell’Esperienza Cliente.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.
Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione.
LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).
Dal 2011, LVMH è attivamente impegnato nella lotta contro l’anemia falciforme, apportando sostegno ai team medici dell’ospedale parigino Robert Debré, uno dei principali centri di ricerca per questa malattia.
Nel 2018, LVMH ha lanciato il sito web WeCareForModels.com per continuare a promuovere la Carta sulle relazioni di lavoro e sul benessere degli indossatori e delle indossatrici, introdotta a settembre 2017 in collaborazione con Kering.
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