Il nostro impegno

PER LE PERSONE

La strategia di responsabilità sociale di LVMH è a lungo termine e pone uomini e donne al centro delle sue iniziative. È strutturata attorno a una road map globale, che si concretizza in numerose iniziative realizzate in tutto il mondo da LVMH e dalle sue Maison. La strategia si basa su quattro principi: coltivare l’individualità, promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro, eccellere attraverso la competenza e contribuire a una società migliore.

Individualità

OBIETTIVI 2025

50% dei ruoli chiave occupati da donne  2% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità 100% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione 

RISULTATI 2023

46% dei ruoli chiave occupati da donne  1,6% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità82% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione 

I NOSTRI PILASTRI STRATEGICI

  • COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ
    Con una forza lavoro costituita da oltre 190 nazionalità e quattro generazioni, LVMH è diversa per natura e inclusiva per scelta. È fondamentale che tutti gli stakeholder del Gruppo – personale, partner e clienti – si sentano accolti, rispettati e rappresentati. Questo impegno si concretizza nella nostra Politica su Diversità e Inclusione, che riguarda il percorso dei nostri dipendenti di talento e dei nostri fornitori, nonché l’immagine condivisa dal Gruppo e dalle sue Maison, dalle campagne di comunicazione all’esperienza dei clienti.
  • PROMUOVERE SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
    LVMH considera la qualità della vita lavorativa e la sicurezza dei suoi dipendenti una priorità, come stabilito dagli impegni della Carta Sanità & Sicurezza. Ogni giorno, il Gruppo si impegna a garantire condizioni di sicurezza e benessere per tutti nelle Maison, agendo come partner per la salute fisica e mentale dei propri dipendenti. Promuove inoltre il dialogo sociale attraverso entità dedicate.
  • ECCELLERE ATTRAVERSO LA COMPETENZA
    Per salvaguardare il futuro del Gruppo, il talentuoso personale di LVMH impiega le proprie capacità e competenze per il successo a lungo termine delle Maison e contribuisce al loro fascino e ai loro prodotti. Il Gruppo sta intensificando gli sforzi per attrarre e reclutare le persone più innovative, qualificate e appassionate, nonché per sostenerle nel raggiungimento del loro pieno potenziale attraverso programmi di apprendimento che infondono la cultura di LVMH e le aiutano a raggiungere l’eccellenza.
  • CONTRIBUIRE A UNA SOCIETÀ MIGLIORE
    Grazie al suo modello unico di gestione della catena del valore, degli strumenti di produzione e della distribuzione, LVMH è presente in numerose regioni, grandi città e piccoli centri di tutto il mondo attraverso le sue Maison. LVMH partecipa quindi in modo vitale al tessuto economico e sociale. Questa dinamica si accompagna a un contributo duraturo ai grandi temi della società, al di là della nostra sfera di influenza.

COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ

  • 46 %

    dei ruoli chiave occupato da donne

  • 1,60%

    dei collaboratori con disabilità

“Con l’iniziativa Polo Circol-Abile, Loro Piana mette l’inclusione e l’economia circolare al centro delle priorità della Maison. Grazie a questo programma, un team di nove persone giovani con disabilità elabora indumenti Loro Piana obsoleti per riciclarli o donarli a enti di beneficenza. Dal 2019 sono già stati donati oltre 24.000 indumenti.”
Elvira Grimaldi,
Chief Human Resources Officer
di Loro Piana

“In Moët & Chandon e Ruinart ci impegniamo fortemente a prevenire le situazioni di vulnerabilità derivanti da malattie, rischi psicosociali, disabilità e dipendenze e a fornire sostegno alle persone che vivono tali situazioni. Le nostre Maison contribuiscono a far lavorare le persone vulnerabili.”
Noura Fourar-Lefèvre,
Head of CSR e Head of HR Development di MHEA
Maison Moët & Chandon / Ruinart

“Credo che sia fondamentale essere presenti in sala per sostenere il personale e svolgere il miglior lavoro possibile, collaborando con grande precisione per soddisfare appieno e deliziare tutti i nostri ospiti. Facciamo molto di più che servire e portare via i piatti: condividiamo emozioni.”

Thierry Di Tullio,
Restaurant Manager e Virtuoso

“Attraverso accordi filantropici strategici, borse di studio e programmi di beneficenza, Sephora si impegna ad avere un impatto positivo, per costruire un mondo più inclusivo e tollerante. Ogni anno, la Maison destina l’1% dei suoi profitti a questa ambizione. Sephora aiuta anche i giovani provenienti da contesti diversi a diventare cosmetologi ed estetisti.”

Kelli Hallmark,
Direttrice Social Impact
di Sephora USA

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Iniziative del Gruppo

EllesVMH

LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.

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Banner - Logo EllesVMH

L’Inclusion Index di LVMH individua e promuove le iniziative volte a sviluppare la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo

Istituito nel marzo 2018, l’Inclusion Index di LVMH ha l’obiettivo di individuare le iniziative volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo.

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LVMH Heart Fund

In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund.

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Logo LVMH Heart Fund

LVMH Disability Inclusion

Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.

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LVMH Disability Inclusion

Istituto dei Mestieri d’Eccellenza LVMH

L’Istituto ME, il primo programma di formazione in un formato studio-lavoro nell’industria del lusso, offre corsi di formazione per i mestieri della Creazione, dell’Artigianato e dell’Esperienza Cliente.

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Immagine decorativa

LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi

LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.

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Image décorative

Carta Sanità & Sicurezza

Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione.

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Alert Line LVMH

LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).

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Cover - Alert Line LVMH

Cena di raccolta fondi “Dîner des Maisons engagées”

Dal 2011, LVMH è attivamente impegnato nella lotta contro l’anemia falciforme, apportando sostegno ai team medici dell’ospedale parigino Robert Debré, uno dei principali centri di ricerca per questa malattia.

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We Care For Models

Nel 2018, LVMH ha lanciato il sito web WeCareForModels.com per continuare a promuovere la Carta sulle relazioni di lavoro e sul benessere degli indossatori e delle indossatrici, introdotta a settembre 2017 in collaborazione con Kering.

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Logo We Care For Models

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