Carta Sanità & Sicurezza

Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione. 

Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione. 

A tal fine si impegna a individuare e soddisfare le più elevate esigenze in materia di salute, sicurezza e benessere sul lavoro, integrando elevati standard di responsabilità e di rispetto nei confronti delle persone. Questa convinzione impone di adottare un approccio a 360° gradi sull’insieme delle misure al fine di sviluppare una cultura a rischio zero.

Questo approccio si basa su 5 pilastri:

1. Identificare le sfide di salute e sicurezza. La valutazione del rischio è alla base di ogni approccio efficace e a lungo termine. Definisce le priorità in materia di salute, sicurezza e benessere, per una prevenzione e azioni adatte a ogni contesto.

2. Elaborare un piano d’azione relativo alla salute e alla sicurezza. Le risposte ai rischi individuati si basano sull’elaborazione di tabelle di marcia relative alla prevenzione (obiettivi e piani d’azione), l’analisi e la correzione (analisi di rischi, controlli, piani di azione correttivi, miglioramento continuo). Includono anche il benessere dei collaboratori e delle collaboratrici.

3. Gestire l’approccio salute e sicurezza. I comitati di direzione di ogni Maison integrano nel loro processo decisionale e nella loro governance, come nelle loro pratiche, la sfida di salute e sicurezza. Questi punti vengono affrontati nelle loro revisioni strategiche.

4. Coinvolgere ogni collaboratore e collaboratrice nell’approccio di salute e sicurezza. I collaboratori e le collaboratrici del gruppo LVMH, a tutti i livelli gerarchici, sono formati e partecipano a questa sfida, in tutti i loro gesti, attitudini e in tutte le loro attività e relazioni professionali.

5. Mantenere una cultura virtuosa per un ecosistema sicuro. A livello delle Maison, la salute, la sicurezza e il benessere mobilitano le diverse parti interessate. A livello del Gruppo, una rete di esperti si riunisce regolarmente per garantire lo sviluppo della Carta.

Carta Sanità & Sicurezza

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Iniziative del Gruppo

EllesVMH

LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.

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L’Inclusion Index di LVMH individua e promuove le iniziative volte a sviluppare la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo

Istituito nel marzo 2018, l’Inclusion Index di LVMH ha l’obiettivo di individuare le iniziative volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo.

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LVMH Heart Fund

In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund.

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Logo LVMH Heart Fund

LVMH Disability Inclusion

Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.

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LVMH Disability Inclusion

Con la seconda edizione della settimana “Voices of Inclusion”, LVMH ha rafforzato il proprio impegno a favore di Diversità e Inclusione e ha acceso i riflettori sulle iniziative delle proprie Maison e dei propri talenti nel mondo

Dal 13 al 17 novembre LVMH ha tenuto la seconda edizione internazionale della settimana “Voices of Inclusion”, per mettere in risalto l’impegno collettivo del Gruppo nella promozione di una cultura sempre più inclusiva. Il Gruppo e le sue Maison hanno premiato le azioni e le iniziative messe in atto durante l’anno a favore della diversità e dell’inclusione per amplificare le voci dei loro talenti nel mondo.

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Anteprima Con la seconda edizione della settimana “Voices of Inclusion”, LVMH ha rafforzato il proprio impegno a favore di Diversità e Inclusione e ha acceso i riflettori sulle iniziative delle proprie Maison e dei propri talenti nel mondo

LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi

LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.

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In occasione della Giornata mondiale della salute mentale, LVMH ribadisce l’impegno al fianco dei suoi collaboratori

Il Gruppo LVMH pone il benessere dei suoi collaboratori al centro delle proprie priorità:da diversi anni, il Gruppo e le sue Maison concretizzano questo impegno attraverso molteplici iniziative. In occasione della Giornata mondiale della salute mentale, LVMH ha voluto ribadire l’importanza del benessere dei suoi collaboratori di tutto il mondo.

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Anteprima In occasione della Giornata mondiale della salute mentale, LVMH ribadisce l’impegno al fianco dei suoi collaboratori

Istituto dei Mestieri d’Eccellenza LVMH

L’Istituto ME, il primo programma di formazione in un formato studio-lavoro nell’industria del lusso, offre corsi di formazione per i mestieri della Creazione, dell’Artigianato e dell’Esperienza Cliente.

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Immagine decorativa

Alert Line LVMH

LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).

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Cover - Alert Line LVMH

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