LVMH HEART FUND
In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund, un fondo inedito destinato a sostenere tutti i suoi collaboratori nel mondo. LVMH Heart Fund permette di accompagnare i dipendenti confrontati a situazioni personali gravi e improvvise fornendo loro un aiuto finanziario d’urgenza e un supporto sociale e psicologico mirato.
Questo programma mondiale di assistenza è destinato ai 196.000 collaboratori del Gruppo LVMH presenti in oltre 80 Paesi. L’obiettivo è accompagnare i dipendenti nell’affrontare sia situazioni personali critiche che problematiche più quotidiane. Il fondo prevederà un’assegnazione iniziale pari a 30 milioni di euro; verrà inoltre istituita una linea di ascolto dedicata accessibile a tutti in modo totalmente anonimo e confidenziale.
Il Gruppo, in quanto datore di lavoro, ha la responsabilità di garantire un ambiente lavorativo appagante per i propri dipendenti. Con LVMH Heart Fund, LVMH offre sostegno ai dipendenti nei periodi più difficili delle loro vite. Questo fondo è un altro esempio dell’impegno del Gruppo, dell’attenzione verso ogni dipendente e del desiderio di contribuire in modo positivo al miglioramento della società.
LE NOSTRE INIZIATIVE
Iniziative del Gruppo
Dal 2011, LVMH è attivamente impegnato nella lotta contro l’anemia falciforme, apportando sostegno ai team medici dell’ospedale parigino Robert Debré, uno dei principali centri di ricerca per questa malattia.
LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.
Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.
Istituito nel marzo 2018, l’Inclusion Index di LVMH ha l’obiettivo di individuare le iniziative volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo.
L’Istituto ME, il primo programma di formazione in un formato studio-lavoro nell’industria del lusso, offre corsi di formazione per i mestieri della Creazione, dell’Artigianato e dell’Esperienza Cliente.
Dal 13 al 17 novembre LVMH ha tenuto la seconda edizione internazionale della settimana “Voices of Inclusion”, per mettere in risalto l’impegno collettivo del Gruppo nella promozione di una cultura sempre più inclusiva. Il Gruppo e le sue Maison hanno premiato le azioni e le iniziative messe in atto durante l’anno a favore della diversità e dell’inclusione per amplificare le voci dei loro talenti nel mondo.
Il Gruppo LVMH pone il benessere dei suoi collaboratori al centro delle proprie priorità:da diversi anni, il Gruppo e le sue Maison concretizzano questo impegno attraverso molteplici iniziative. In occasione della Giornata mondiale della salute mentale, LVMH ha voluto ribadire l’importanza del benessere dei suoi collaboratori di tutto il mondo.
Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione.
LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).
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